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工厂员工考勤少了一个小时能接受吗
如题所述
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推荐答案 2023-07-09
不能。缺少一个小时的工作时间影响了工作进度和质量，可能会被上级领导批评或影响绩效评估。
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请问
一个
月,出现下班打卡好几次都是迟打四
小时
左右,怎么处罚呢?_百度...
答：
如果是下班打卡迟了四
小时
，建议先调查一下。出现这种情况，有这么几个原因。
员工
提前溜走，再回来打卡 下班时间没到，员工就先早退了，比如买菜、接孩子，等晚上再过来顺便打卡。如果能证明是这种情况，那就应该进行处罚。可是处罚也要有依据，需要看员工手册是否有虚假打卡或者早退的处罚。如果没有相关规...
一个
优秀
员工
经常迟到,我要不要开了他
答：
如果是
员工
真的住很远,由于客观原因造成的,可以考虑让其弹性一点,比如晚
一小时
上班,晚一小时下班等等。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/1999456782545440387/answer/4363640670 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,...
上班迟到
一个小时
打卡还有用吗?
会
不会算旷工处理
答：
上班迟到一个小时打卡 按考勤规章制度 算迟到
，不算旷工 打卡后上班会有相应工资 迟到的一个小时 没有考勤就没有工资
工厂
上班
考勤
天数少就无工资,工厂这么做的底气是?如遭到
员工
投诉举报...
答：
工厂上班
考勤
天数少就无工资的做法可能是违法的，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有按照国家规定获取劳动报酬的权利。如果工厂不按照规定支付员工工资，
员工可以
向当地劳动监察部门投诉举报，工厂将会面临处罚和赔偿的风险。如果工厂被员工投诉举报，工厂一般会面临以下几种情况：
接受
调查：
工厂
...
我在
工厂
上班,迟到了既扣
考勤
又扣款,合理吗?
答：
若是公司有明文规定的话那确实没办法，因为现在劳动合同法也要求劳动者必须遵守公司的行政规章制度，是劳动者的法定业务，当然这个公司的规章制度必须合法，是不侵害劳动者的权益的合法制度。不过依照你说的，公司这样做确实是合法的，但是不敢说是合理。
工作
考勤
很重要,
一个
月迟到几次不被处罚比较合理?
答：
一般
一个
月迟到不得超过4次，免罚也设置在4次以内比较合理。作为一个公司，一个完善的
考勤
制度能够让
员工
的
出勤
更符合公司发展的需求，对于迟到、请假、加班等考勤情况的规定，也对于工作绩效考核，调动员工积极性非常重要，所以要合理地设置迟到免罚的次数，次数过多，员工就会觉得考勤宽松，守时与否无关...
一个
很有能力的
员工
,经常迟到,应该予以辞退吗?
答：
一个
很有能力的
员工
经常迟到的话，这种人的话自律性很差的，再有能力也做不了大事了，所以说可以给予辞退的，因为首先一个人要有德，然后才有人先看德再看能力。
多少时间内算迟到早退 多少时间算旷职?
答：
员工
早退迟到多长时间算是旷工，其实这个没
有一个
准确的规章制度，一般来说每个公司每个
工厂
里面都有各自的规章制度，所以说很多工厂或者是公司里面，一般来说迟到半
个小时可以
说就算是旷工了，当然每个地方都是不一样的。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动。第二，没有正当理由...
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