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面试想拿8k,但是HR说我只值5k,我该怎么回答?
如题所述
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推荐答案 2020-08-13
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面试想要8k,HR说我只值5k,怎么
办?
答:
如果是第二种情况的话, 说明HR不会说真的想压价,是看看你在面对压力的情况下的表现,怎么去应对
。千万不要反驳,这样很容易陷入自我证明的模式中,反而让HR觉得戳到你的点了。这时候你可以礼貌地询问一下, 公司开出5K的薪资结构框架。去了解对方是以什么来判断你只值5K的。甚至可以问问,自己和Ta...
面试想拿8KHR说只
给6K
,怎么
反驳?
答:
在面试的时候,如果商谈的工资超过了
5K,
基本上属于一些普通企业的主管(技术员)及以上级别薪酬,这个时候
HR
对于面试者工资的拟定,会相当的谨慎,如果面试者在对自己给出的工资标准,出现不满之后,此时的HR是不会像轻易拒绝基层员工那样,去主动拒绝你的,具体的反驳语言可以参考以下:一、我感觉自己能...
面试
官问你预期薪资是多少时
,该怎么回答
比较合理?
答:
我的答案是:这个在面试官问你之前,你就得对该公司该岗位的薪资有个初步了解
,比如这个岗位的薪资写的是5-8K,那么当你得知该岗位是这个薪资时,并且面试官又问到你的期望时,你可以根据岗位的区间和自己的期望给出一个合理薪资,你可以说自己预期的薪资是5K,或者是7K左右,如果觉得自己能力很强,...
当你正在
面试,面试
官问你期待工资多少时
,该怎么回答
答:
不能说“按公司规定来”
,因为你有丰富的相关工作经验做背书,可以提价;不能说“5K”,因为你目前就有4K的工资,涨幅这么一点点,犯不上冒险跳槽从头开始;也不能说“8K”,狮子大开口,会把人吓走。有一点要明确,很多时候面试官这么问,也就是走个过场,你精心准备的回答可能是然并卵。公司在制定...
面试
官问:你的理想工资是多少?
答:
招聘公司写的6k—
8k,
一般就是税前的工资了,最高给到税前8k,扣除个人缴纳的社保公积金(在北京社保公积金占比为10.2%+3)和个税,最后剩下的就是你能拿到的钱数了。很多时候我们查看某些公司的招人信息时,都会被其工资范围所吸引。例如,某些公司写着8-12K,有的写着10-20K,甚至还有的公司...
从
5k
谈到
8k,
他们谈薪的秘诀是什么?为什么我都很被动?
答:
他们采取的秘诀是,能有效把握对方的内心所需,而且逻辑思维能力很强,善于掌握他们内心的薄弱点;你之所以很被动,是因为跟个人的性格有关系,当然也可能是因为你涉世未深。
可以提比招聘信息上更高的工资吗?例如该岗位给出的薪资是
5k
到7k...
答:
恰巧你的能力符合,才会和你谈下去。上来谈这个,一面就把你否了。 来自职Q用户:陶女士 可以谈的,只要你自己能力足够,你就有自信提出更高的薪资待遇。当然,你提出来之后
,面试
官也会根据你的情况去判断你是否值这个价。毕竟,能力多大,才能收获多大。 来自职Q用户:童女士 ...
月薪8千元难招人,可明明有人要求月薪5千却找不到工作,这是
怎么
回事?
答:
求职者想要1w的工作,但企业觉得他
只值
8k。并不是求职者不适应这个岗位,而是双方在某些地方根本就谈不拢。 03 人都倾向于待在舒适圈,在不确定之前很难做出彻底的改变 还有一个原因,实际上是发生在求职者身上的。对于月薪
拿5k
的人来说,他是不愿意冒险
拿8k
的。 这种冒险并不是说他要做出多么大的牺牲,而是他...
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