要说领导总是欺负老实人，这话本身就是老实人说的。真实的情况一般都不是这样的。
所谓的老实人，一般是指本本分分、勤勤恳恳，但是比较木讷，而又不善沟通、交际的人。
本本分分、勤勤恳恳是优点，但是木讷和不善沟通交际就不一定是优点了。
所谓领导，就是那个掌握方向，并且要给部下分配工作，知人善用的那个。
在这里要强调一下，能坐上领导的人，肯定是有一些能力或者本钱的，他就会有他的特长。切记不要去怀疑你的领导，怀疑你的领导就是怀疑你领导的领导的眼光，这一下子就得罪了一串人。
所以，知人善用是做领导的第一要务。
如果一份工作需要的是认认真真，勤勤恳恳才能更好地完成，一般情况下，他就不会把这个工作交给那些油嘴滑舌的人去做。这份工作八成会落到“老实人”的手上。
同样滴，要是接待或者需要沟通、交流的事情，肯定就不会交给“老实人”。
一般情况下，对外的工作都是比较光鲜的，至少吃吃喝喝是没有问题，老实人只能窝在家里“卖苦力”，自然会心有不甘，甚至有被欺负的感觉。
相比之下，一个单位需要勤勤恳恳、本本分分做的事情是占大多数的，那么老实人的工作相比可能就会比一般人多了，自然而然的体现就是“领导欺负老实人”。
但是反过来想，这些本分的工作才是领导的主要工作，也是他的业绩所在，能把这些关乎他地位和前程的事情交给“老实人”恰是对老实人的一种信任。
而“老实人”本分的工作，掌握了单位里最核心的业务，地位和未来也不会差得太远。
因为，这些事情总归是要有人做的。主流就是主流，不会本末倒置的。
所有的领导都期望自己能有“得力干将”，能有“最信任”的人谁能成为他信任的人呢？并不一定是天天在他面前打哈哈的人。领导能当上领导，眼睛都毒着呢。
而领导一般情况下，都喜欢玩两面策略，他为了能让“老实人”持续不断地“卖力”，自然会通过一些方式予以补偿，这才是能保持长治久安的方法。
最最关键的是，“老实人”要跟领导形成这样的默契，一旦有了默契，那自然就成了领导“最信任的人”，肯定就是“得力干将”了。
一般情况下，领导都会把这样的人藏起来，谁愿意把自己心爱的“人才”到处展示呢。
所以，要做个“老实人”，就一直做下去。
切记切记，不要刚干了点事情就到处咋呼，说自己付出了多少，怎样怎样辛苦之类的。领导不瞎，都看得到，但是看得到，并不代表一定就要说出来。
也不要自己付出不少了，还看不到回报，就到处跟别人抱怨“领导欺负老实人”，这样的话肯定会有人告诉领导，那领导对你的考察就到此结束了。
因为，领导也有领导的难处，他回馈你，也是需要一定的时机。
如果这样，说明其实不是“老实人”，只是“装”成老实人而已。老实人不是傻人，有时候是看得更通透的人。职场中有时候也把这种人称为“扮猪吃老虎”。
这样的，有时候不是领导欺负老实人，很多能是老实人最后成了更大的领导。
在工作中，老实人经常被领导欺负，及其原因，是因为他们有一些致命的弱点，不会拒绝，不会反抗，更不会为自己争取利益。今天，我们就来讲一下，领导欺负老实人常用的3个套路，你最好知道。