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工作两年被辞退补偿几个月工资
如题所述
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推荐答案 2021-03-08
经济补偿金标准是一年工龄补偿一个月工资，楼主说的两年工龄就补偿两个月，当然这个是企业单方解除合同的情况，如果是员工提出解除合同的，没有补偿的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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其他回答
第1个回答 2021-03-09
工作两年被辞退，按照国家规定满一年赔偿一个月的工资而两年就是两个月的。
相似回答
工作两年被辞退补偿
标准是什么?
答：
工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一...
工作
满
2年辞退
赔
几个月工资
答：
工作两年辞退赔偿员工两个月工资
。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。一、工作满2年辞退赔多少个月工资 工作满2年的辞退的经济补偿标准是两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...
工作2年
6
个月
几天
辞退
怎么处理?
答：
工作2年6个月几天辞退可以要求对方支付经济补偿金。如果工作两年多的时间被辞退的情况之下，
那么是需要支付三个月的本人工资
。经济补偿金就是需要根据劳动者在用人单位工作年限来计算的。 一、工作2年6个月几天辞退怎么处理?1、工作2年6个月几天辞退可以要求对方支付经济补偿金。工作2年3个月被辞退...
工作两年被辞退补偿几个月工资
答：
法律分析：按照劳动者在单位的工作年限，
每满一年支付一个月工资，六个月以下支付半个月，六个月以上不足一年按照一个月计算
。 劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿金标准按三倍数额支付，向其支付年限不超过12年。法律依据...
在
公司
干了
两年被辞退
怎么
赔偿
答：
在公司工作两年后被辞退，根据中国劳动合同法，只要是在合同期内，用人单位就必须给予相应的赔偿。具体的赔偿标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，
每满一年支付一个月工资
。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付
半个月工资的经济补偿
。2. 如果劳动者的...
工作两年被辞退补偿几个月工资
答：
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。 辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
工作两年被辞退补偿几个月工资
答：
【法律分析】：如果是劳动合同期满后，不管哪方提出解除合同都可以享受失业保险金（按你实际缴纳的年份计算）和单位经济赔偿（在该单位
工作
每满一年可以得到1
个月
的经济赔偿，例如你实际工作了4年则你单位应赔偿你4个月的
工资赔偿
）。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
工作两年被辞退
可以拿
多少
钱
答：
法律主观：
工作两年被辞退
，如果劳动者未存在过错，用人单位将其辞退的，应当支付 经济
补偿
金 ，根据《 劳动合同法 》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
个月 工资
的标准向劳动者支付。法律客观：《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，向劳动者支付经济补偿金，...
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