第1个回答 2020-08-04
我想你说的意思是,万方收录的论文,并且是知网不收录的,这种情况的能不能评职称。有些期刊是不被知网收录的,只有万方收录的,这种情况,能不能评职称,看不同的单位,有的单位是认可的,如果没有明确要求必须是知网,比如一些大学,中学,或者事业单位国企,要求必须在知网检索才行,这样的就不行,如果没有这个要求的,那么万方收录的就能评职称。更详细的,我也不懂了,你去淘淘论文网上看下这方面的相关知识吧。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-03-21
评职称的时候单位评职文件中会对职称论文的收录问题进行说明,一般职称论文要求知网、万方收录。有部分职称单位会要求论文被知网还是万方检索系统收录,所以说每个职称单位的要求都不一。万方数据库是涵盖期刊、会议纪要、论文、学术成果、学术会议论文的大型网络数据库,职称论文发表万方收录是可被认可的。
判断一篇论文,是否能用来评职称,主要是看发表的论文,能否满足评职称提出的发表论文要求。若能满足,那就能用,反之,则不能用。目前很多单位对职称评审中递交的期刊要求的时间提前了,所以职称论文发表的最佳准备时间很重要。
举例说明下在2020年上半年参加职称评审的,就有要求论文必须在2019年12月份前发表,也有要求必须在2020年4月份前发表。其实都是在给中国知网或万方数据让录入时间,以便判断论文发表是否有效。这就要求作者必须提前发表论文,才可以在职称评审中用得到。而论文发表通常在投稿到出刊之间又需要1-3个月的时间。无论是中国知网还是万方数据,通常要在杂志出刊后的1-3个月内才会登录该期文章。
第3个回答 2020-08-26
一定要研究透彻你们单位的职称评定文件,上面肯定有关于论文的要求,比如说是只要求正式刊物,那就只要是国家新闻出版署审核通过的就行,有正规的刊号。如果要求是知网或者万方收录的,那就找它们收录的期刊,一般万方收录的知网不一定收录。有的甚至是要求核心,SCI收录,那就只能是发表更高级别的文章。总之,看你们单位的职称文件,不懂的问人事部门。我就是吃了这个亏啊,( ̄ε(# ̄)☆╰╮( ̄▽ ̄///)
第4个回答 2022-03-21
实际上,全国综合调查发现,甚至在60年代后期,不到30%的年轻妇女预期他们将工作到35岁,但这个群体的人实际上到35岁时仍有70%以上的人在工作。她们对未来工作活动的低估确实影响了他们早年的准备(或因此缺少了准备)。近来的调查资料表明,预期发生了急剧变化。绝大多数年轻妇女表示希望在35岁时仍在工作。
这些变化着的工作预期反映在女性高等教育入学率的提高上。1960年,妇女获得了美国全部学士学位的35%;到80年代,她们获得了一半以上的学士学位。在1968年,妇女获得了当年8%的医学学位,3%的MBA学位,和4%的法学学位。在1986年,她们获得了31%的医学学位和MBA学位,以及39%的法学学位。最近正规教育中的这种趋势很可能加强了工作经验的提高,并有利于妇女工人相对收入的继续提高……
尽管过去的10年中有了进步,但妇女的收入仍低于男人。1992年,年龄在25-64岁间的妇女的每小时收入从1979年占男人收入的62%上升到74%。年龄在25-34岁之间有技能的妇女增加最多,这一比率为87%。
经济学家芭芭拉?伯格曼(Barbara Bergman)和其他人把两性工资差距归因为“广泛、严重、持续的雇主和同事歧视”。但无法直接衡量歧视。研究者估算生产率差别看来在多大程度上可以解释这种工资差距,然后把其余的归因于歧视。但是,当生产率差别不能准确衡量时,这个结论是不成熟的,而生产率差别不能准确衡量是普遍的。本回答被网友采纳