第1个回答 2009-05-17
劳动合同法是有一项可以以代缴保险唯有扣除员工相应金额。
但是公司代扣部分为:(1)劳动者应当缴纳的个人所得税;(2)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(3)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;(4)法律、法规规定或双方约定应当代扣的其他费用。
如果不是社会保险里的工伤意外保险(那个数额没这么大,除非你工资基数很大。并且不是一次性扣,而是每月扣的)所以应该是商业保险。你当初进公司约定过缴纳商业保险了吗?如果有,让他提供相关商业保险的缴纳资料和信息。
他可以提供有力信息和资料就合法;他不能你可以去劳动仲裁机构提请仲裁。不是所有非法的事儿都得去告,先去仲裁和解下,没准能解决。
劳动合同法相当复杂,并且很对规定不是很明晰,解读不一样出来的结果都不一样。
祝好运~
第2个回答 2020-04-03
你可以去劳动局,也可以去申请仲裁,
但他们的工作效率,想立案就得好几个月,更别说最后结果下来.
个人建议:协商解决.
买的是团体险,每个人的保费在200左右.(具体费用看选择的险种,保额以及你的职业风险)
直接和老板说:买保险是用人单位的责任,我在你这做,你就给我买保险.
保险费肯定不是我来出.
由于我的原因离职,我愿意主动承担一半的保险费.
一半的保险费,100元左右.