劳动争议案件法院应在多少天内进入庭审阶段

Question

我因劳动争议于3月2日在法院立了案，但直至今日还未接到传票，很是着急。法院的这种做法是否违法？我该怎么办？

Answer 1

　　法院受理劳动争议案件后，何时进入庭审阶段，要法官根据具体情况决定，法律对此没有详细规定。审限是从立案开始到判决结案计算的，没有单独规定何时开庭审理，这个时间是整个计入审理时限的。
　　一审审限一般6个月
　　根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级法院批准；
　　适用简易程序审理案件的审限为3个月，不能延长，若3个月内不能审结，转为普通程序继续审理。
　　二审审限一般3个月
　　人民法院审理二审民事案件一律适用普通程序，针对判决的上诉案件，审限为3个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准；针对裁定的上诉案件，审限为30天，不能延长。依照审判监督程序再审案件的审限依据适用的程序确定，按照一审程序再审的适用一审普通程序的审限，按照二审程序再审的适用二审程序的审限。

Answer 2

你到法院问问你案子的庭审有没有排期，如果没有排期，问他什么时候排期。加上举证期限法院在时间上没有违反相关程序。不属违法。

Answer 3

第一百一十三条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。
被告提出答辩状的，人民法院应当在收到之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

第一百三十五条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。本回答被提问者采纳