“真没意思，不想干了。”可能身边有不少人都会出现这种念头，还有不少人毅然转身，辞职选择另一份工作。为什么对工作越干越没劲呢？我不了解你的具体情况，但我的理解，一般是有着这几种可能：
岗位要求和你的个性或者价值观不太匹配。有的岗位是侧重于激烈的竞争和拼杀，例如销售等前台部门，那收入就是按绩效来，有的是后台偏重于辅助和支持的部门，这种就是公司整体业绩好坏和个人的收入或者发展空间没什么太大的关系；如果放错了位置，开拓性的适合前台的人员做了后台就会提不起劲来，适合后台的做了前台，也会觉得压力大，无所适从。
也有可能就是一个岗位做的时间久了，内容还是没什么变化，新鲜的感觉过去了。开始你会感觉能很快进步，很快成长，几年之后，做的内容还是一样，毫无新意，自己也得不到锻炼和提升，职位或者待遇也没有明显提升，那可能因为缺乏激励而觉得没劲，就是职业倦怠。
还有一种是和上司或者同事关系不好。据调查，不少辞职的人其实不是对公司有多不满意，常常是对自己的上司一人不满意，你想，每天八小时面对着一个不喜欢的人，日复一日、年复一年，想要离开也是很正常的。或者是和同事关系不佳，平时工作时缺乏同事的支持和帮助。
所以你可以对照下自己的情况，看看是哪种原因呢？
如果是本人的个性、特长、价值观等和职位不匹配，那建议可以评估一下自己擅长什么，想做什么，也可以辅助一些测评工具，及时调整职位；
如果是单纯觉得重复一种工作腻味了，可以试着帮助同事做一些工作，或者和领导申请做一些新鲜的内容，或者内部调岗，也可以在工作之余，找一些喜欢的新事物做一下，调节心情；
如果是人际关系不好，那是不是可以试着多和上司和同事交流沟通，先积极主动释放善意，多尊重和照顾别人，相信会对人际关系有一定的帮助，从而使你上班的心情变好。
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