你如何看待底层员工的基本福利?

Question

如题所述

Answer 1

你一定需要企业为你和你的家人提供基本的安全保障。对普通工人来说，安全的生产环境也是一种福利。对于上有老小有小的中产来说，除了法定社保，补充的商业保险，以及支持我们未来退休后生活的养老金都是重要的福利，如果说基本工资是提供、奖金和长期激励是为你提供了可观的财务收入上限的话，那么这些保险类福利则是为你提高了意外发生后财务收入的下限。

Answer 2

教育资助计划是常被忽略的好福利。不少企业有为一定服务年限、特定职位或一定级别以上的员工提供这项福利，公司资助员工部分或全部外部学习的费用，比如考研，岗位相关的特定技能培训等。比如美世就有给优秀员工报销外部培训费用的福利。这种好福利之所以被忽略，大多是因为入职的新员工可能不符合资格，企业宣传力度又不够。等符合资格的时候没人想得起来。

Answer 3

员工福利很多啦，广义来说，凡是员工拿到手的现金工资之外，给予员工的可置换为货币的都可以算作福利，常见的普惠福利：员工每年的体检，生日的专属福利，入司纪念日、节假日的慰问等。针对不同的层级又会涉及到，补充的养老、医疗保险， 企业的高管定向培训等很多形式。

Answer 4

工作以后才明白，公司最好的福利，就是多给员工回家的时间。而不是整天各种公司福利活动，玩这玩那，吃饭聚餐，每天却只能和家人在一起一两小时。公司再有家的感觉，也不是家，麻烦公司不要为了让员工之间像家人一样的关系，就非要把员工的时间绑在一起，因为他们还有真的家人。

Answer 5

现在职场人罹患重疾的几率越来越高，越来越年轻化。但你如果自己去保险公司买，费用会非常贵保险公司一看，年轻人看起来好好的为啥买重疾险啊，估计是已经生病了，我要好好查一查，查完就算没事，保险公司还很担心，这样吧，费率收高一些—这个叫做保险的逆选择风险。所以个人购买保险市场非常热门的保险产品，保费通常不低。但其实很多公司都给员工提供团体重疾保险，公司给员工买，保险公司不担心逆选择风险。 价格会很便宜。