外企工资高，那么他们的工作是不是也更多？

Question

如题所述

Answer 1

第一，外企工资确实高，他们的工作不是很多，但是偏向更专业、更具有挑战性。

外企基本上都是特别出名的大公司，在员工的工资福利薪酬待遇方面，相对于其他企业来说是很高的，但是很多人就会误解，以为这么高的工资肯定需要做的工作也不少，其实不然外企相对于其他企业来说，公司的运营更有规律，在市场的占有率方面也比较稳定，因此在公司的整体运作还有日常事务当中不是特别多，但是需要处理事情的能力要求特别高，并且不像其他企业一样需求的是综合性人才，外企一般需要的是专攻某一项的专项人才或者在这方面有较高的造诣和过硬的本领，这也正体现了外企公司的性质，还有日常管理方面的方向，他们处理的事情和对接的平台窗口会比其他平台要更多也更广泛，因此在处理事务方面，他们偏向于精准化和专业化的去运作，比如沿海地区一带专门搞外贸交易的企业，他们有成熟的产业链和市场供应，每天需要做的日常事务是整理数据监控公司的运行状态，并且解决一些贸易上的纠纷问题，因此就不太可能需要综合性人才他们需要的是在某方面有突出本领能够完美的解决一件事的人。

此外，外企的工作量一般都是有明显的季节之分，并且薪资上升空间有限。

在外企工作相对工作量来说要小一点，但是在整个公司的薪资待遇上升空间比较小，因此在处理日常事务还有工作岗位晋升方面的压力会比较大，这也就决定了在外企中要在较少的事情中体现自己较高的能力素养，因为只有这样才能够继续晋升和提高自己的薪资待遇，所以在这方面面临的压力是挺大的，并且外企的工作有非常大的季节性变动，通常不会像其他企业这样全年都在忙，他们更多的事情会集中在春冬之交的两个季节之中。

Answer 2

外企工资高他们的工作量也是非常大的，并且还会面临着长时间的熬夜加班和任务的从新返工。

Answer 3

在按劳分配制度下面，付出的劳动多，相应的回报也会更多，外企的工资高，相应的工作量或者工作难度也是更大的。

Answer 4

我认为他们的工作量不是特别的大，但是外企的要求是特别高的，对你的学历可能有一定的要求。

Answer 5

工作量还可以，的确是晋升压力大。主要是相对讲理，不是一言堂都是按流程办事