试用期辞职要怎么办手续？具体步骤如下：
1、至少提前一个月申请。
2、等待人事部将该岗位人员招聘到位。
3、和该岗位新员工进行工作内容交接。
4、签离职单，由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。
5、自签字之日起算，正式离职。
依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
1、至少提前一个月申请。
2、等待人事部将该岗位人员招聘到位。
3、和该岗位新员工进行工作内容交接。
4、签离职单，由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。
5、自签字之日起算，正式离职。
依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
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第1个回答 2019-05-15
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
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第2个回答 2021-04-04
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