1，当下在大公司还是比较可以的，各种组织和制度比较健全，需要人力资源管理，会得到不错的机会还有培训，相信会有专长。在小公司就不行了，企业的第一目标是生存，都不应该叫人力资源，而是叫人事，基本上都是事务性工作，包括行政的工作进去。长此以往，你看起来什么都会一点，事实上并没有什么竞争力。
2.其实好多大公司人力资源都开始外包了，社保公积金有代缴公司，招聘有专门的猎头公司，考勤等钉钉足矣搞定，感觉这工作朝不保夕了，会面临减员的风险。
加上人工智能，以后筛选简历会变得更加容易，这个行业如果你还是只能做一些最基础的事情的话，早晚被取代。 来自职Q用户：陶先生
个人觉得看公司对人事部门的重视度。 来自职Q用户：匿名用户
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