写作要点：首先需要对优秀员工的工作事例进行铺陈，言简意赅。然后从公司整体的角度对奖金对个人和对公司整体激励作用进行论述，有理有据，条理清晰。
尊敬的公司领导：
在我部员工xxxx当班主任的前期，其工作态度端正，主动积极，保证了教务部工作的顺利开展。在同时病假期间，xxxx承担了很多的工作量，但是她不畏辛劳，奋战在维护学员和家工作的的第一线。学员有秩序的来上课，自习，家长的满意度稳步提升！
为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向袁老师学习，现特向公司及公司领导申请xxxx元的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。
1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的
2、目前，我们的师资团队正在逐步的壮大。通过此项措施，让更多想在这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，助力华为一起走向辉煌！
请公司领导予以批准！
xxxx
20xx年xx月xx日
主要内容及格式如下：
优秀员工奖励申请书
企业管委会：
我们单位自制定优秀员工实行奖励制度实施以来，工厂员工劳动热情高涨，比学赶帮的风气大有进展，因此单位的经济效益日新月异有了长足的进展，尤其我在车间担任 X X X X 职务更是努力工作，仅7月份的创作的效益就相当于去年的半年，自己认为已经达到了优秀员工的条件，故申请企业优秀员工的奖励，望领导核准为盼》
申请人： X X X 签字
二〇一五年八月三十日
事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。
第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧。
工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样。
良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作。
工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧，工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高。
工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信，对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。
良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。
企业管委会：
我们单位自制定优秀员工实行奖励制度实施以来，工厂员工劳动热情高涨，比学赶帮的风气大有进展，因此单位的经济效益日新月异有了长足的进展，尤其我在车间担任 X X X X 职务更是努力工作，仅7月份的创作的效益就相当于去年的半年，自己认为已经达到了优秀员工的条件，故申请企业优秀员工的奖励，望领导核准为盼》
申请人： X X X 签字
二〇一五年八月三十日