生育津贴问题要哪个部门咨询

Question

如题所述

Answer 1

一、生育津贴可以通过以下单位或途径咨询:
1、向本工作单位人事部门咨询，单位HR用具备一定的社会保险知识并且可以找查询途径。这是几种方式途径中最不专业的，但却找到专业的答案。
2、拨打12333电话咨询，生育津贴属于生育保险政策范畴，12333热线组可受理咨询解答。
3、登录12333在线查询生育保险政策，也可网上咨询。
4、到所在地乡镇社区事务服务中心、区县社会保险基金管理中心或医疗保险管理中心现场咨询，这三部门提供现场咨询服务。
二、相关规定：
1、职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2、职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
3、本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
三、生育津贴所需材料：
1、参保职工的社会保障卡复印件。
2、准生证、出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。
4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。
四、领取生育津贴方法：
1、 怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
2、 注意需要办理准生证。 生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
我国生育津贴的支付方式和支付标准情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天。
五、生育保险享受的待遇有：
1、生育津贴。
2、生育医疗费用。
3、计划生育手术发生的医疗费用。
4、国家规定的与生育保险有关的其他费用。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。