职务侵占是指国家工作人员利用职务便利，侵占公共财物、公共资金或其他财物的行为。职务侵占案件的办理难点包括如何判断责任人员行为是否与职务侵占有关、如何确定案件涉及的金额、如何确认侵占行为是否符合《刑法》规定、如何确认被侵占财物的归属以及判决后的法律执行。除此之外，为预防职务侵占的发生，需要加强对公职人员的教育和管理，提高相关机制的透明度和公正性，并加强行政和司法的问责机制。职务侵占是一种违法行为，对保护公共利益和惩治腐败都具有重要意义，应该根据法律规定严格追究行为人的刑事责任。具体介绍如下：
职务侵占是指国家工作人员利用职务便利，侵占公共财物、公共资金或者其他财物的行为。职务侵占案件的办理难点如下：
1. 审查责任人员的行为是否与职务侵占有关。职务侵占的主要特点是行为人与职务利用有关，但涉及的职务人员行为并非都能构成职务侵占，需要认真审查其行为具体涉及哪些方面。
2. 认定案件涉及的金额。职务侵占案件通常涉及的金额较大，因此在审理中需要准确了解被侵占财物的价值，以便认真评估案件的性质和后果。
3. 侵占行为是否符合《刑法》规定。对于职务侵占案件，需要认真了解行为人的侵占行为是否符合《刑法》中的相关规定，以便准确认定犯罪行为及其性质。
4. 确认被侵占财物的归属。在职务侵占案件中，有时候涉及的财物归属不清，这就需要依据相关证据认真鉴定被侵占财物的所有权归属，并综合考虑其他相关事实和证据，以便准确认定侵占行为及其后果。
5. 判决后的法律执行。对于职务侵占案件，判决后的法律执行也是非常困难的部分。被侵占财物的实际追回、赔偿金额的核实、执行程序的安排都需要相关部门进行认真的规划和协调。
由于职务侵占案件涉及到国家工作人员的职务利用问题，涉及的金额较大，加之涉及的证据、违法行为、财物归属等方面具有复杂性，因此职务侵占案件的办理难点比较多。应该充分认识这些难点，加强相关解决措施和效果的评估，提高办案质量和效率。
除了前面提到的职务侵占案件的办理难点之外，以下是一些职务侵占案件的相关知识：
1. 职务侵占的认定标准：行为人以公务员、企事业单位管理人员身份为名，滥用职权、依赖职权、利用职权侵占公共或私人财物，情节严重的构成职务侵占罪。
2. 刑事责任的追究：职务侵占的行为人一旦被判处负刑事责任，将会失去公民的政治权利，影响其未来的职业发展和个人信用记录。
3. 被害人的权益保护：作为职务侵占案件的被害人，可以在刑事诉讼程序中以及依据民事诉讼程序中享有自己的权益保护。
4. 社会监督与公众信息公开：在职务侵占案件的侦查和审判过程中，相关部门可以公开案件的处理进展和结果，接受社会和公众的监督。
5. 预防职务侵占的发生：要预防职务侵占的发生，需要加强对公职人员的教育和管理，加强相关法律监督和制度建设，提高行政和司法的问责机制。
总的来说，职务侵占是一种严重的违法行为，对于保护公共利益和惩治腐败都具有重要意义。除了根据法律规定严格追究行为人的刑事责任之外，还应该加强对公职人员的教育和管理，提高相关机制的透明度和公正性，防范此类违法行为的发生。
【法律依据】：
《中华人民共和国刑法》
第二百三十三条：以公务员、企事业单位的管理人员身份依赖职权或滥用职权侵占公共财物或者他人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于情节较轻的，可以不予刑事处罚。
第二百三十四条：以企事业单位的非管理人员身份依靠职务上的便利侵占公共财物或者他人财物，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有特别严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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