我大学同学毕业后去了能源行业，前几日跟我发牢骚：“已经35岁了，是基层班组的班长。
十年如一日的工作，看不到一点前途和希望，有跳槽的想法。
今年1月份开始准备辞职，想着“金三银四”是找工作的旺季。
3月份开始投简历，到现在半年过去了，总共投了999+份。
只收到4份面试邀请，其它的全都石沉大海，至今连一个offer都没收到，心态完全崩溃了。
所以，别相信什么35岁不好找工作！扯淡！是压根就找不到工作！
看到这条信息我只感受到两个字：扎心。
35岁，本该是一个成熟并且理智的年龄——思想有深度，经验也丰富，但是却因为年龄被刷掉，到底是职场变了还是人变了？
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如果你是企业HR，你会选择招35岁以上的员工吗
最近公司要招聘一个人事专员，我在筛选简历的时候确实会直接过滤掉30岁以上的人。
说说我的想法吧，第一，我要招的是业务岗。
像工资、会计类的业务岗都是非常基础性的岗位，不需要太有经验的。
在略有业务经验的基础上需要有精力、有体力并且懂服从的年轻人。
现在很多中层岗位、甚至高层岗位都是30岁的了，如果超过35岁你还来应聘一个基础岗。
那么首先你五六年的工作业绩很一般，其次你求安稳，并不想为工作有所付出，一旦遇到加班、出差并不能胜任。
02
35岁就安居乐业熬退休好么
好友琪琪23岁大学毕业后应聘到一家国企从事行政专员的工作，工作内容轻松简单又稳定。
平时她只需按照任务完成工作，每天她下班之后不是约朋友逛街就是回家追剧。
她一直认为女人有份工作就可以了，不必跟男人一样太过辛苦地在职场上打拼。
时光匆匆如流水，工作了八年，她依然待在最初的岗位上。
看着和她一起进公司的同事有的绞尽脑汁在争斗中辛苦晋升，有的在失败中离职。
她觉得与世无争从某种程度上来说也是幸运的，不求发展只图安稳也是一种职场生存之道。
通常来说，在一个公司能呆上三年就算得上是相对稳定的老员工。
在工作的第八年，公司面临改革，全员竞争上岗，琪琪没有通过竞争上岗。
面临她的有两个选择：一是公司会支付她一年的遣散费，请她自动离职。
二是她可以选择待岗，就是不用上班回家待着，公司按照当地最低工资标准给她发放工资。
琪琪选择了离职，因为待岗意味着她拿不到离职证明，也没有办法进入一家正经的公司工作。
每月的最低工资无法保障她的日常开销，接下来的几十年她将会成为一个拿着最低工资保障的家庭主妇。
坐以待毙的结果就是：这个岗位已没有价值，岗位上的人对公司来说更没有任何价值！
离职后的琪琪边学习边找了一家私企，考了会计师，造价师，在35岁那年晋升到公司的中层管理。
03
在职场，35岁就是人生分水岭
相比于年轻人的活跃和中老年的稳健，刚刚迈过35岁的人，更像是一个透明的群体。
如果稍微了解一下行业大环境，就会发现，现在高管越来越年轻化，越年轻反而越好找工作。
35岁还在找工作，在不少人眼里要么意味着落魄，要么意味着折腾。年龄，成为中年人最大的软肋。
华为老板任正非说过：“30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
三十多岁的年纪，老板需要的是你的狼性，你却想吃素，老板不裁你裁谁呢？
赵丽颖在32岁那年生子，34岁重新恢复工作。
著名乒乓球运动员王楠、张怡宁在30岁那年退役，后迅速生子。
不只是工作，尤其作为女性连生孩子都得趁早别赶晚。
而活在大数据中的普通人，34岁之后会凭空消失一大半。
且看无论是租房，旅游、还是网上购物的统计，主体都是18岁-34岁，仿佛到了35岁就不具备研究价值了。
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