老师退休中人主要是指在2014年10月以前参工，在2014年10月以后办退休的公办学校编制内分月交纳行政事业单位社会养老保险的老师，因为这一部分老师不仅有视同缴费年限，还有实际缴费年限，处在行政事业单位退休制度改革的对接缓冲期，在缓冲期办退休的编制内教师被称作老师退休中人。
老师退休中人的养老保险基金分成养老退休金、企业年金两绝大多数。在其中养老退休金由基础养老金、个人帐户养老保险金、过渡性养老金三部分组成。在养老保险计算时，全国统一计算方法都是根据新旧二种方法进行比较测算，依照保低高度限制原则去执行。
老办法都是按照退休前一个月的工资总金额，参照工龄、工作年限等多种因素明确退休金发放比例，在职工薪酬其中包含了教龄津贴等。如果按老办法计算出来的养老保险金高过新方法计算出来的养老保险金水准的，依照老办法计算出来的结论实行，依照老办法计算出来的结论实施的，不会再存有将来还需要补发养老金问题，但将来每年都要参加国家养老金调节。
新方法计算出来的养老保险金总要求是养老退休金加企业年金。养老退休金相当于养老退休金加个人帐户养老保险金加过渡性养老金。
养老退休金为我省上一年度在职职工月平均工资再加上个人的均值指数化缴费工资除于2，每交费一年发送给1%的养老退休金。在其中均值指数化缴费工资相当于上一年度在职职工月平均工资乘于平均缴费指数，平均缴费指数是均值视同缴费指数、均值具体缴费指数的均值。
过渡性养老金相当于上一年度在职职工月平均工资加个人的均值指数化缴费工资乘于视同缴费计发指数再乘于视同缴费年限。视同缴费指数用同老师们的专业技术职称挂勾，专业技术人员任职时间长，专业技术职称越大的人，视同缴费指数越高；视同缴费计发系数是过渡性养老金的计发指数，基本上就是在1.3%到1.4%上下，和企业员工大部分是一样的。
个人帐户养老保险金是依据个人帐户总金额除于相对应计发月数，一般55岁离休计发月数为170月，60岁退休的计发月数为139月，退休教师人士一般是不可以在50岁办退休的。
依照新方法计发养老金老师退休中人，在养老保险计算方法早已理清的区域，在每个月的养老保险金里已经展现了按比例分配计发的部分企业年金一部分，不会有还需要每一年补发养老金问题；但养老保险计算并没有理清的区域，或者近期一两年才理清的区域，养老保险金是依据老办法计发的，高于老办法计发的那一部分，便会依照每一年的计发占比开展补领，补领是分本年度所进行的，假如前些年并没有补领的，就可能会一次性补领数年的；企业年金并没有计发到位的也将进行补领。
企业年金是依据个人帐户总金额除于相对应计发月数，计发月数和个人帐户养老金计发月数同样。因为企业年金是以2014年10月才交纳的，在2014年底或者2015年办退休的老师企业年金不太高，越到最后退休的企业年金也就越高。有些地方在从前示范点期内交纳的养老保险个人账户资金，采用划入企业年金账户方法计发企业年金，也有些地方是退给自己。
按上述新方法计算出来的养老保险金假如高过老办法计算出来的养老保险金水准的，依照新方法计算出来的养老保险金实行，可是高于老办法计算出来的一部分，依据高度限制原则依照每年递增10%比例计发。例如第一年计发高于的部分10%，第二年计发高于的部分20%，到2024年9月30日依照100%计发及时。