传统商业是非常讲究保持冷静的，遇事愤怒发脾气其实是无能的表现，而把这种怒气传播开，公然在消费者面前表现，甚至攻击辱骂自己的客户，那么会给企业和产品形象带来无穷无尽的烦恼。
所以想工作，就一定要有一颗大心脏，沉得住气，挨得住骂。我朋友圈里很多人都说，如果像咪蒙那样一条软文费70万，那天天有人骂我又如何呢？我说你做不到，不信你试试，连上司说你几句重的你都忍不住想回嘴了。
如果只是对突发情况不理智，不冷静，还好，危机公关一下就过去了，而如果带着优越感工作，那么迟早要出大事。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-02
职场中，很多人会说明明自己工作这么努力，干的活这么多，为什么升职的机会总是别人的。可能每个公司的规章制度都不尽相同，升职加薪的规则和流程都不同。但是能升职的人总是有他们的特征，有公司认可的能力才会被提拔。
可能很多人会觉得，职场中升职和领导有着莫大的关系，其实不否认，领导的决定权占多数。但是能让领导点头同意你升职，最重要的还是要看你个人的实力，让领导看到你的价值。领导也不傻，不会提升一个没能力的人来管理团队，这样不但没好处，说不定还会给自己添麻烦。
职场中真正厉害的人都有以下5个特征，做到这些，你离升职加薪就不远了。
1、明确时间规划
时间管理是作为一个领导必须有的能力，能把工作任务和工作时间合理恰当的安排好，才能把工作有效地完成。所谓时间就是金钱，一个人的工作效率的高低往往就能决定事情成功与否。
职场中那些混得好的人都有自己明确的时间规划，每个阶段的目标是什么，该做什么，都安排的很清楚。就算中间有些不可控因素发生，到时候也能有时间和能力去解决。工作中明确自己的规划，管理好自己的时间，高效率高质量地做事。这样出色地完成自己的工作，升职还会远吗！
2、稳重有担当
我们常说，做人做事都要有有担当，有责任心，在职场中更亦如此。如果职场中一遇到问题就只会逃避、推卸责任，这样的行为没有领导会认可，这样的人没有领导会重用。在工作中做事一定要稳重，不要急于一时，往往越着急越容易出错。
自信稳重地做好每一件事情，树立一种踏实可靠的形象，遇到问题懂得主动承担责任，去思考去解决才是正确的做法。本来作为领导管理团队就要懂得担当，富有责任心。如果你平时工作给领导的印象就是遇问题只会逃避的话，那你肯定不会有升职的机会了。
3、不断学习的态度
学习是永无止境的，特别是现在社会发展这么快，每个领域的人才都是层出不穷，如果不给自己充电，多学习一些知识的话很容易被踢出局。当你在工作中感觉很吃力的时候，说明你的能力已经跟不上你的工作岗位了，这时候更加要提升自己的工作技能。
时代发展快，知识更新快，还不抓紧学的话，会被其他人甩开一条街的。不断扩展自己的能力和见识，当你有足够强大的实力的时候，工作起来就会很轻松并且完成的更出色。这样想要走向管理者的岗位也指日可待了。
可能很多人会觉得，职场中升职和领导有着莫大的关系，其实不否认，领导的决定权占多数。但是能让领导点头同意你升职，最重要的还是要看你个人的实力，让领导看到你的价值。领导也不傻，不会提升一个没能力的人来管理团队，这样不但没好处，说不定还会给自己添麻烦。
职场中真正厉害的人都有以下5个特征，做到这些，你离升职加薪就不远了。
1、明确时间规划
时间管理是作为一个领导必须有的能力，能把工作任务和工作时间合理恰当的安排好，才能把工作有效地完成。所谓时间就是金钱，一个人的工作效率的高低往往就能决定事情成功与否。
职场中那些混得好的人都有自己明确的时间规划，每个阶段的目标是什么，该做什么，都安排的很清楚。就算中间有些不可控因素发生，到时候也能有时间和能力去解决。工作中明确自己的规划，管理好自己的时间，高效率高质量地做事。这样出色地完成自己的工作，升职还会远吗！
2、稳重有担当
我们常说，做人做事都要有有担当，有责任心，在职场中更亦如此。如果职场中一遇到问题就只会逃避、推卸责任，这样的行为没有领导会认可，这样的人没有领导会重用。在工作中做事一定要稳重，不要急于一时，往往越着急越容易出错。
自信稳重地做好每一件事情，树立一种踏实可靠的形象，遇到问题懂得主动承担责任，去思考去解决才是正确的做法。本来作为领导管理团队就要懂得担当，富有责任心。如果你平时工作给领导的印象就是遇问题只会逃避的话，那你肯定不会有升职的机会了。
3、不断学习的态度
学习是永无止境的，特别是现在社会发展这么快，每个领域的人才都是层出不穷，如果不给自己充电，多学习一些知识的话很容易被踢出局。当你在工作中感觉很吃力的时候，说明你的能力已经跟不上你的工作岗位了，这时候更加要提升自己的工作技能。
时代发展快，知识更新快，还不抓紧学的话，会被其他人甩开一条街的。不断扩展自己的能力和见识，当你有足够强大的实力的时候，工作起来就会很轻松并且完成的更出色。这样想要走向管理者的岗位也指日可待了。
第2个回答 2021-11-20
在找工作的时候，可能就死在第一道坎——简历筛选！
作为一家公司的人力资源管理者，不止一次和同行聊起这样一个话题，当你35岁了，你还在投递一些基础性的岗位，可能你连电话都接不到。
也许有些杠精会说，你说的太绝对了，怎么能这样说呢。不好意思，现实就这样子！你都35岁了，还从事公司的基础性岗位，你怎么和年轻人相比？
你会说，我把薪资降低一些，还是有公司招聘的。是的，不否认这样极端情况的出现，但是你想过没有，即便帮你把薪资调低了，大部分公司还是很喜欢年轻人，因为年轻人更有活力，更有工作激情。而你步入中年，家庭琐事，生活压力，哪一项不需要钱，哪一项不会分散你的精力？
当初，在一家公司做人力资源工作，当我拿着35岁的应聘者简历，给老板汇报工作的时候。老板一句话反问我，“你看看年龄都这么大了，还在做基础性工作，还能不能做好？你下次的好好评估一下!”
那一刻，感觉老板还有批评我的意思，当我再说应聘人员的其他优势的时候，老板挥了挥手，算了。
一句“算了”，道出了职场的残酷现实。正如此，在大部分私企，就是这样残酷。基础岗位是留给年轻人，你都35岁没有资格了！当你年轻的时候，你在干嘛？作为老板
当然，读这本篇文章的你，或许没有35岁，但是看看这篇文章也许对你有一些启发和帮助。
作为一家公司的人力资源管理者，不止一次和同行聊起这样一个话题，当你35岁了，你还在投递一些基础性的岗位，可能你连电话都接不到。
也许有些杠精会说，你说的太绝对了，怎么能这样说呢。不好意思，现实就这样子！你都35岁了，还从事公司的基础性岗位，你怎么和年轻人相比？
你会说，我把薪资降低一些，还是有公司招聘的。是的，不否认这样极端情况的出现，但是你想过没有，即便帮你把薪资调低了，大部分公司还是很喜欢年轻人，因为年轻人更有活力，更有工作激情。而你步入中年，家庭琐事，生活压力，哪一项不需要钱，哪一项不会分散你的精力？
当初，在一家公司做人力资源工作，当我拿着35岁的应聘者简历，给老板汇报工作的时候。老板一句话反问我，“你看看年龄都这么大了，还在做基础性工作，还能不能做好？你下次的好好评估一下!”
那一刻，感觉老板还有批评我的意思，当我再说应聘人员的其他优势的时候，老板挥了挥手，算了。
一句“算了”，道出了职场的残酷现实。正如此，在大部分私企，就是这样残酷。基础岗位是留给年轻人，你都35岁没有资格了！当你年轻的时候，你在干嘛？作为老板
当然，读这本篇文章的你，或许没有35岁，但是看看这篇文章也许对你有一些启发和帮助。
第3个回答 2021-12-01
现在的职场已经严酷到，绝对不能带个人感情，否则吃亏的是你自己，这句话看东西太片面了，只是说在职场中，集体利益和单位利益要比个人利益要重要得多！
第4个回答 2021-12-01
职场并非不能带个人感情而是不能感情用事，因为同事关系都有利益存在，工资奖金都是矛盾点所以当你投入很多感情也许同事就因为利益把你卖了
相似回答