第1个回答 2022-07-22
教职工考勤管理制度及实施细则
为加强教职工队伍建设，强化劳动纪律，全面提高办学质量，特制定教职工考勤管理制度如下：
1、坚持全员坐班制，不迟到、不早退、不旷工，以营造良好校风，确保教书育人的良好环境和氛围；
2、按时参加学校及各组处组织的各种会议、活动，以增强凝聚力，形成共识，提高理论、业务水平；
3、按时进班上课、进班辅导，保证45分钟的授课时间和自习辅导时间，以确保有计划、高质量地完成教学任务；
4、因病因事不能坚持上班、上课或参加各种会议、活动的要履行请假手续；
5、教职工考勤与每月工资、学校补贴及年度的评优、评职、晋级挂勾；
6、对老教师（男55岁以上、女50岁以上）及确有实际困难（如喂奶、接送子女等）的教师给予适当照顾；
7、办公室负责每周考勤通报以确保实施。
实 施 细 则
一、根据学校作息时间确定考勤时间。
1、上午：7：40—11：20
下午：夏季(5月7日至10月1日) 2：30—5：50
冬季（10月8日至次年5月1日）2：30—5：30
2、接送子女入园教师：
上午：8：00—11：10
下午：夏季2：30—5：10 冬季 2：30—5：00
4、哺乳期内教师（幼儿一年以内）：按有关文件规定每天照顾1小时，
请将具体时间安排报办公室。
二、考勤责任：
1、日常考勤：全体教职工按学校规定时间到校，由办公室负责当日考勤并作好记录。
2、全校性会议、活动考勤由办公室负责，各组处负责人配合。
3、组处组织的会议、活动的考勤，由各组处负责人检查、记录；教研组活动由教务处负责，年级组会议由德育处负责。
4、课堂考勤、小自习、考勤由教务处负责。
5、日常考勤每周五由办公室汇总，并通报全校。
三、请假：
（一）病事假批准权限：
1、请假需填写《请假审批表》，经主管领导签字批准，教职工本人将审批表送交办公室备案后，方可休假，上班后及时到办公室销假。一般情况应由本人当面请假，因特殊情况不能当面请假的，必须委托他人及时代请、代办请假手续，否则视为旷工。
2、请假按日计算，按周由办公室汇总、统计、归档。
3、请假3天以内（含3天）的：
（1）教学人员由教务主任批准；教辅、职员、工勤人员由所在处室主任批准。
（2）班主任、年级组长、行政兼课人员，必须履行双重请假手续。
4、请假4－6天，由主管副校长批准。
5、请假7天以上，由校长批准；超过一个月的，报市教委人事科备案；副主任以上干部请假由校长批准。
（二）病事假期间相关规定：
1、病假在一个月以内的教职工，需带医院诊断结果到校履行请假手续，工资照发，校内课时补贴停发，其它福利照发。
2、病假在一个月以上，二个月以内的教职工，需提供就诊医院病例及各种检查等详细情况，经学校核实后，方可请假继续治疗；准假的，工资照发，校内课时补贴停发，其它福利照发；不准假的按旷工处理。
3、病假在三个月以上，且不能提供相关治疗证明的教职工，从第三个月起停发工资和校内各种福利。能提供相关证明的，从第三个月起执行市教委张教人字[1999]54号文件有关规定：
（1）病假超过两个月的，从第三个月起，职务工资全额发给，其津贴按以下比例计发：工作年限不满30年的按60%计发，工作年限满30年的，按70%计发。
（2）病假超过六个月的，从第七个月起，职务工资全额发给其津贴按以下比例计发：工作年限不满30年的按40%计发，工作年限满30年的，按50%计发。
4、事假全年累计一个月以内的原工资照发。
5、事假累计超过一个月，不足六个月的，超过天数发本人工资的60%；超过6个月者，超过天数停发全部工资。
6、凡以病事假为由，到外工作，无论时间长短，一经查实，从当月起停发工资，按有关文件规定劝其辞职或学校将其辞退，并通知本人办理相关手续。
（三）脱产学习人员的相关规定：
凡参加学历教育脱产学习人员，需经组织、人事部门批准，并与学校签订学习与服务协议，学习回来后在本单位服务时间一般不低于五年。凡未经批准的脱岗学习人员或未履行服务协议的，不办理调动手续，可报请组织、人事部门办理辞退或纪律处分。
（四）工作期间外出办事的相关规定：
工作期间外出的教职工一律凭条
1、工作期间，有事外出的教工，需向办公室请假，事后要履行消假手续。办公室工作人员对外出办事的教职工，根据外出事由（公事、私事）进行详细登记，每星期统计通报一次。一学期有下列情况之一者不视为全勤。
（1）经办公室批准，外出办私事的教职工累计10次（含10次）以上者。
（2）不与办公室请假、擅自出入中途离岗有通报记录者。
（3) 既不办理请假手续、又不与办公室打招呼，擅自半天以上（含半天）不到校，经核实补办请假手续的。
2、工作期间，因家里有事或本人身体不适，只能上课不能坚持坐班的教工，在考勤上不视为全勤，按以下规定执行：
（1）按有关规定发放课时费。
（2）因事不能坐班只上课的教师，请假一天按半天事假对待，因本人身体不适只上课不坐班的教师，请假一天按半天病假对待。因事、因病能坚持上课，但不能坐班，需提前离岗或晚到的教师，按次数记录，并按本规定第（三）项第1条执行。
（3）需接送子女入园、入学（小学一年级）的教工，请严格按学校作息时间表有关规定执行。如不能在规定时间内到岗，请与办公室联系，可申请照顾，但不视为全勤。
（四）旷工及相关规定：
有以下情况之一者视为旷工：
（1）未请假或请假未准，自行休假；超过请假天数而未续假；无正当理由缺课；不服从工作安排而造成缺课者。视情节轻重给予全校通报批评或行政处分。
（2）无故缺课一节，按旷工一天论处。并按市教委张教人字[1999]54号文件按日扣发日工资，视情节轻重给予批评教育或处分。
（3）旷工15天以上的，从当月起停发工资，并按有关文件规定劝其辞职或学校将其辞退，并通知本人办理相关手续。
四、考勤奖惩办法
1、每学期学校对全勤的教职工给予表彰和奖励（以办公室月通报为准）。
2、迟到、早退，每次扣2元。会议、活动缺席，每次扣2元（特殊情况须经主持人许可）。每学期累计超过10次（含10次）的，本年度不予评优、评先。
3、病假一天扣5元；事假一天扣10元。 直至扣完本月量化小工资。
4、旷工：扣发学校补贴和全部慰问金，本年度不予评优、评职、晋级。
5、凡有下列情况之一者扣除本学期慰问金的三分之一，一学期内连续或累计请病假超过1个月不足2个月的；连续或累计请事假1个月（含1个月）的；
6、凡有下列情况之一者，扣除本学期慰问金的二分之一，一学期内连续或累计请病假在2个月（含2个月）不足3个月的；连续或累计请事假在2个月（含2个月）的。
7、超过以上病事假天数的，扣除本学期全部慰问金。
8、不视为全勤的教职工，年终考核不能申请评优、评先，同等条件下晋级、评职时不得优先于全勤者。
五、女教工在孕期、产假及哺乳期的有关规定
1、女教工怀孕，从第7个月起在完成本职工作的前提下，可以不坐班，按正常出勤对待。
2、女教工怀孕在7个月以前，如不能正常出勤的，可以申请照顾，但不视为全勤；如不能正常上班需休假的，则视为病假。
3、女教工休产假时间为90天，晚婚晚育（24周岁）奖励45天，独生子女奖励30天，剖腹产另加15天。
4、产假期间工资、各种福利照发，校内课时补帖停发。
5、产假期间的假期属于正常休息，不作产假计算。
6、幼儿在一周岁以内的女教工，每天有1小时的哺乳时间。
7、因工作需要，提前上班的女教工，每天补助20元，其它补贴照发。
本规定从2003年3月起执行
附：申请照顾人员相关规定
经学校研究，职代会讨论通过，对在考勤管理中需要照顾的人员和其它事宜作如下补充规定：
一、申请照顾人员范围：
1、经医院确诊有疾病（属大病统筹范围），不能坚持正常坐班的教工。
2、经学校确认家庭确实有困难，不能坚持正常坐班的教工。
3、女教师在50岁（含50岁）以上，男教师在55岁（含55岁）以上的教工（不含行政、教辅、工勤人员）。
4、女教工在怀孕七个月（含七个月以上）者。
5、女教工在哺乳期一年以内的，因特殊情况，不能坚持正常坐班的。
二、不能申请照顾人员：
1、班主任、年级组长、中层以上领导。
2、毕业班教师。
3、其它不符合申请照顾范围人员。
三、相关待遇：
1、符合申请照顾范围的教工，经本人书面申请，学校研究同意可以不坐班，但在申请照顾期间不享受全勤奖，其它福利待遇执行正常的80%。
2、经学校批准照顾的教工，在本学年年终考核时不能申报评优、评先，在本学年晋升高一级专业技术职务聘任时，不能优先于未申请照顾的教师。
3、其它不符合申请照顾范围人员，如不能正常坚持坐班的教工，按考勤管理规定执行。但在一个月内迟到、早退、未到会累计3次（含3次）以上，在一个学期内累计10次（含10次）以上者，一律不能申报评优、评先、聘任时不能优先于未申请照顾的教师，其它福利待遇执行正常的80%。
四、其它情况：
1、接送适龄子女入园，上学前班和小学一、二年级的教工。
经本人书面申请，学校研究同意，可以按学校考勤管理规定的时间执行，但不享受全勤奖，时间规定如下：
（1）送子女入园的教工：早晨8：00以前到校，下午其它时间正常坐班，不能提前离岗。
（2）送子女上学前班和小学一、二年级的教工：早晨、下午正常到校，中午11：00可提前离校。下午4：00可接子女但必须返校，否则视为早退。
本规定从2005年3月起执行