上下班打卡是一定的，除非是外出异地，不然考勤网络检测到晚到、旷班、旷职，计算薪水时要扣工资的，因此中国考勤打卡签到很正常的，例如大家推行的是延展性上下班时间，也仍然要确保上下班时间时间超过8钟头，如何确保？自然是看打卡记录了。国外的朋友为什么不用打卡签到呢？我观查她们发觉，尽管并没有严谨的工作时间，但一般早晨9点半她们都已经到岗了，在下午也是五点以后才离开，并且通常是五点半下班了，仅有周五会提早到五点下班了。
中国的企业如果有那么比较宽松的自然环境，职工是否会晚到、旷班、旷职呢？这很有可能需看不打卡签到的补充条款，例如召开会议找不着人要怎么处理、布局的目标没准时进行怎么处理、绩效考评有什么指标值涉及到考勤有关的具体内容，如此等等。即使不考勤不打卡签到，也应该有一个清晰的针对到岗离岗时长承受度范畴的补充说明，不太可能令人有机会投机取巧，还能每天不工作仍然领薪水，或是一直干不完活却仍然领导者，考勤规章制度的身后含意是啥？保证时长高效率。
我们可以举一个很容易想知道的事例。哪个人会觉得一支军队注重考勤，就逐渐一次次吃败仗了？或是换一种观点，哪个人会觉得一支军队注重早上五点钟务必逐渐练习，这只军队就逐渐萎靡不振了？军队和机关事业单位确实有不一样的地区。军队的宏观经济义务是保卫祖国，公司事企业的宏观经济义务是经济繁荣。但是，她们有一个相同点：效应、效率和高效率。一个企业究竟需不需要认真落实考勤规章制度？针对这个问题的回答，不用去有一切猜疑：毫无疑问的。
再讲都出去兼职了，还发脾气？还真的是妈宝男不了？真认为企业离不了谁么？我能很确定地说，针对一线员工全是以考勤为标准，而针对中、高管，工作时间则是延展性的，晚一点来也没事儿，尽早走也没事儿，可是你真的认为这种领导干部工作时间很短吗？她们中的绝大多数人工作时间比一线员工都需要长，一是要言传身教，二是有忙不完的活都干。老总召开会议开到十一，二点是在所难免，特殊时期，开到零晨二点钟的都是有，如果普通职工开这么多年的会，即使有加班费，可能都需要跳得很高了。
考勤出现异常，大多数是职工忘掉打卡签到了，不但是对自身的劳务报酬逃避责任，也是给别人增加费事的个人行为。职工往往闹得欢，还没有自身惯的？考勤出现异常，并没有薪水便是没薪水，若自身上班了，就自己质证，出示证实，只需单位领导干部签名认同，就可以在下月发放工资时补好，如果证实不了或单位领导干部不肯签署确定，那便是最后一回事儿了。但是要提示一句：职工劳动所得的酬劳或是要给的。