应对这种领导，首先确立，他是领导。从最消沉的层面而言，他能够确定你一些层面，例如涨薪，例如调职，因此从哪方面来说，尽量不要惹恼他。那样最起码能够确保自身的利益尽可能不会受到损害，工作中很重要的一个领域便是利益，不是吗？有阴险毒辣肮脏无德那样特性的人做领导，非福非祸。祸兮福所倚，祸福相倚。人这一辈子不称意的情况下占多数，谁并没有踩过几个坑？怎么办呢？管好自己。无需与他狼狈为奸，可是管好自己的嘴，多看看多说，不必太多评价领导与同事——没不透风的墙。越发这样的人一般心理状态越昏暗，报复心越强。不能让他看上自身。
我们不是为她们而活，也就不需要看他（她）们的面色。在“无法忍受”这种所说领导的“强大”下，大家仅有开展“不是鱼死，便是网破”地还击，才可以争取生存权，才可以过得悠闲！阴险毒辣，点评无赖流氓比较适合；肮脏无德，描述龌龊者恰到好处。如果一个领导，其个人行为语言表达，能全方位反映出这种词语的意义。那表明这一领导，无外乎人群中烂人。
这样的人，迫不得已防。倘若是你的领导，则束手无策。对于怎么对付，也仅有随处当心：当心，不给另一方制造机会；当心，没留一点儿空档可钻。看事不好，溜之大吉；三十六计，躲为上计。宁愿惹恼谦谦君子，都不得罪小人。你自己要占据大道理(不是你主动言之有理，反而是从法理学、社会道德、企业管理制度、组织纪律等层面考量、人民群众认可)，你可以公然还击，强词夺理，让其威风扫地。充分的把握直接证据(人证识别、证据，实际客观事实)，向他们的上级领导反映控诉，若把握他违法违纪直接证据，向检验行政机关提起诉讼他。
需要注意是指，若就是你违法乱纪，他批评你，你因而憎恶他而随便用那些词句骂出去，他实际上不是这样的人，你按以上二种办实际操作，你能得不偿失，会出现更不行的不良影响！勤是指勤奋工作。工作中一丝不苟，完满及时，不留遗憾系统漏洞，避免领导抓辫子，打棍子。躲是尽可能避开。这种领导，碰面多，被害多，尽最大可能离他远一点，不便就少一点。少是指少表达意见。常言道，少说话多做事，能有啥过。何况应对欠佳的领导，那么就更为少说话，少提建议意见。少说话多做事。留是工作中留印。欠佳领导，早令夕改，领导分配的工作中，学好记工作中日志，把工作职责、时长、地址、规定记清记详，保证有章可循。