老板让我当部门主管，但是部门同事学历都比我高，该如何管理呢？

Question

如题所述

Answer 1

老板让我当部门主管，但是部门同事学历都比我高，该如何管理呢？

1.多沟通。老板让你当主管就说明对你能力的承认，一个部门主管不是靠学历做到这个位置的，而是靠他的能力做到位这个位置的。既然你有能力去做部门主管为什么不去挑战做更好的自己，又可以为自己带来更高的收益。我觉得老板就是赏识你，才会让你去做部门主管的，说明你还是可以胜任这份工作的。主动提供帮助，帮助他们实现目标，可以提问“有什么是你需要但是没有的”，如加薪、休假等问题，你可以态度诚恳的告诉对方会尽最大努力去争取，自己有权限决定的事情，就可以允诺。

2.我们都知道，拥有更高的学位后，我们可以有更好的工作。而且你还可以在打工的过程中获得更好的薪水。但对于一些学历不高的人，也可以套现自己的工作能力，得到老板的认可。老板让你做部门主管，只能说明在老板心目中，你的工作能力是比较好的。而且你会认为你能胜任部门主管的职位。所以我个人认为，即使部门里所有同事的学历都比你高，你还是可以选择做部门主管的。毕竟成为部门主管后，可以有更好的工资待遇。甚至在工作的过程中，可以提高自己的工作能力。

3.在工作中，保持正确良好的心态，可以避免很多不该犯的错误。这对于管理者来说尤其重要。我们在一起工作的时候，遇到对方的不服从。心理上，我们自然会有一种暗示，对方是为了达到一个共同的目标，提出意见来讨论。而不是觉得对方不服从自己的管理，让自己难堪。有了这种感觉，我们才能冷静理性地对待不同的声音，避免不必要的愤怒和处理不当。改变心态的主要作用是改变自己的心情和行为，让事情变得越好越好。

Answer 2

学历高不是问题，主要就是能力，领导提拔你就说明你的能力很高，这时候就要给自己自信心，要相信自己足够优秀，当一个好领导，让同事信服，这样同事才会听你的。

Answer 3

提升自己的实力，让自己有影响力，有地位，提高自己的情商，要让自己非常的会说话，要有一定的沟通能力和决策能力，这样你就可以把他们管理的非常好了。

Answer 4

我认为一定要进行人性化管理，不要管你的太过于严格，只要同事们没有做出出格的事情，好好的相处就可以了。