在职场中,用一句话概括佛系的人和狼性的人。首先具备狼性的人是:“我想要得到什么,就得想方设法拼命得到”,给人的感觉目标感很强烈,工作特别有奔头。而佛系的人是:“得没得到没关系,万事随缘”,佛系给人的感觉是不喜争抢,看淡一切,按部就班,这种理解有些片面,正确的理解应该是不看重结果的心态,假如结果比预期的好,不骄傲,比预期差,和平心对待。
很多职场人在刚开始的时候,也会像狼一样的奋斗,但是慢慢地被佛系的人同化了,早已经失去了狼性,毕竟人都是会累的,这也刚好解释了,在刚入职之后,每天像打了鸡血一样,但时间长了之后,以前的激情在逐步消失。
1、有人说:“人就应该狼性,只有通过拼搏才能得到自己想要的,才能够实现自己的价值,才能够在企业中永久的生存下去。“在公司里,狼性更多的是强调团结伙伴,一致对外,有种不把对方拿下誓不罢休的冲劲。就拿海尔、华为、格力等企业来说,都在实行着狼性的管理制度,教导员工就得像狼一样去竞争,去奋斗。假如你身在具有狼性的地盘上,就应该像狼一样,太佛性反而显得格格不入,时间一长,必然会被淘汰。
2、也有人说:”人应该佛系一点,觉得知足常乐才是人性应该追求的。只要收入稳定能够满足正常的生活需求就可以了,无需再往上爬,毕竟往上爬必然会给自己带来更多的烦恼,与自己的佛系生活格格不入。“同样随遇而安的人还会把事情做得很完美,因为这类人肯沉得下心,不会左顾右盼,只会把主要精力放在当前的工作上。
3、还有人说狼性佛系要兼得才是最好的,当然还要分事儿分人。无论佛系还是狼系,只是性格上的不同而已,只要做好本职工作不出问题即可。所以一个团队,就应该什么人都有,才能和谐,如果全都是狼性的人,每个人都为了争取自己的利益,岂不是要公司大乱么。
当前的社会竞争这么激烈,狼性的人必然能得到更多的发展机会,而佛系的人只能挑别人剩下的,真的是这样吗?你的能力跟你想成为狼性或者佛系的人有直接关系,当你的能力配不上你的野心时,选择佛性,当你的能力配得上野心的时候,要选择狼性,只有这样才能得到自己想要的。
因此趁着年轻,就要敢争取,敢拼搏,别再给自己找借口了。难不成等中年以后才去拼搏吗?会不会有点晚啊?所以说该狼性还是该佛系看的是年龄段、看的是公司文化、看的是当前的环境。因此不是说狼性的人就一定好,佛系的人就一定差,毕竟每个人对待人生的态度不同,选择也不同。
我们要按照自己的性格,当然想要佛系,但是佛系的员工,似乎都是职场老黄牛,任劳任怨,只能默默奉献,却得不到好处。又感觉这样的遭遇不甘心。职场到底该怎么办?
首先非此即彼都是被洗脑的后果在职场上,不止有狼性或者佛系两种状态,人生本来就充满了很多可能,以及很多选择。如果你的思维困在狼性还是佛系,这种非此即彼的二元思维,那么你就已经是被洗脑了。狼性和佛系,都是老板想让你成为哪一个,而对你进行的洗脑。不管哪一个,结果都是一样的,就是要多为老板干活,拼命干活,而不要求回报。
其次要明白来职场是为了什么,你要明白自己来职场打工是为了什么?狼性或者佛系都是只是手段,我们应该思考,在职场怎么实现我们的目的。机会出来的时候,该争取就得争取,这个时候你佛系了,没有人会迁就你,没有人会照顾你。此时,你就必须积极出击,打败竞争对手,把机会把握在自己手上。你佛系了,不和别人争了,别人可不会让着你,可不会下一次机会来了,优先给你。越是佛系,越是会让别人认为好欺负。
最后把资源放在第一位,在职场上,随时都盯着资源,把资源放在第一位。只有不断的积累资源,我们才能够成功,才能够混得好。这里的资源包括但不限于:权力资源,技术资源,人脉资源,物质资源等等。当你拥有了资源,你能够使用的手段才会更多,你才能够摆脱选择狼性还是佛系的尴尬境地,真正的成为管理者,成为管理阶层,让别人为你打工,摆脱被别人剥削,或者少被别人剥削的处境。否则你也只能够在狼性或者佛系中,二选一,永远摆脱不了打工人的命运。
过于狼性会让人觉得这个人的目标性太强,不好相处,对于同事关系不利。
过于佛系的话,又会让领导觉得这个人没有上进心不好做事业对事业不太有利。
应该根据场合根据要做的事情来选择,是应该狼性还是应该佛性。
首先,你一定要清楚,每个公司雇佣你,是让你来做事情,是让你来为公司,创造利益创造价值的。
把工作做好是你在这个公司里立足的核心。如果你在公司都连最基本的工作都完不成,那肯肯定不能在公司待下去。
所以说在面对工作要在做好事情方面一定要狼性,把事情做好。
在为人处事,待人接物,上没有必要过于斤斤计较。
要佛性。
比如说这个同事说了你怎么什么什么怎么怎么样的话。
或者说有同事占了你的便宜。
把这些无关紧要的小事放在心上,反而影响了工作,影响了工作的效率。
要知道人生除了工作,还有很多值得你花心思的事情,没有必要浪费时间。
当然这只是一个大致的方向,具体的情况要结合具体的案例进行具体的处理。