被领导误会了，该如何去倾诉职场中的委屈？

Question

如题所述

Answer 1

事实上很多的大老板对一些鸡毛蒜皮的小事，当时只是顺口说说而已，心里什么也没留下，可在你这，却当成了工作上的一种巨大思想压力，这是不正常的。你试想一下，领导他不是管这些小事，而是管大事、重要事的人，为什么当时要说那句话呢？只是因为顺口一问一说而已。我们很多职场人都有过体会，当时担了很大的心，结果后来什么都没有，不是吗？你现在最好是该怎么干还怎么干，不要老是担心这个那个，在大领导那里你这个就是个小事，他考虑的只是公司整体业绩如何？

如果你的业绩一向不好，刚好大领导又发现了这个问题，可能对你的印象真的会一落千丈。如果你的业绩，则这种现象不会出现。因此，归根结底，业绩才是最重要的，你的唯一出路在业绩上，而不是这些小的细节上面。与领导做一次坦诚的面对面沟通。在和谐的氛围下，征求领导对自己的意见，见机解除误会。更加努力的工作，让领导通过你的行动认识真实的你，进而对你产生新的好的印象。

定期向领导请示汇报，在沟通过程当中增加领导对你的了解。无论领导是否能解除对你的误会，要始终保持对领导的尊重、服从、欣赏。改变自己，影响他人。一段关系让我们不舒服，改变对方是妄想，只有改变我们自己，才会让周围的人和物与我们同频共振。如果心态好，能享受其中，在工作中找到快乐，不把工作当成工作，就没有压力，看得开，工作就会很顺利，相反要是太去在意得失，心态就会爆炸，慢慢的就真成了，上班就像上坟，工作就会变成每天最痛苦的事，一时的误解不要去在意，人们总说吃亏是福，只要努力时间长了误解总会化解！

Answer 2

一，先找出误会的原因再进行解释在工作中，我们难免会遇到很多的误解。特别是被领导误解会给我们的工作带来不必要的麻烦。这个时候，解决误会就很重要了。 二，不要当面争辩，先稳住再说当领导误解自己的时候，很多人会条件反射去找借口甚至进行反驳，而忽略了当时的场合和领导的面子问题。这样做，即使把误解说清了，但你有可能在领导心目中的地位会一落千丈。

Answer 3

首先我觉得你不要去跟你的领导去抱怨，也不要去跟你的领导说其他人的坏话，我觉得还是要让领导看到你的能力。

Answer 4

直接告诉领导自己在生活中根本没有做过这样的事情，希望对方可以相信自己，也可以和对方进行一些合理的解释，可以说一些自己内心所想。