事实上很多的大老板对一些鸡毛蒜皮的小事,当时只是顺口说说而已,心里什么也没留下,可在你这,却当成了工作上的一种巨大思想压力,这是不正常的。你试想一下,领导他不是管这些小事,而是管大事、重要事的人,为什么当时要说那句话呢?只是因为顺口一问一说而已。我们很多职场人都有过体会,当时担了很大的心,结果后来什么都没有,不是吗?你现在最好是该怎么干还怎么干,不要老是担心这个那个,在大领导那里你这个就是个小事,他考虑的只是公司整体业绩如何?
如果你的业绩一向不好,刚好大领导又发现了这个问题,可能对你的印象真的会一落千丈。如果你的业绩,则这种现象不会出现。因此,归根结底,业绩才是最重要的,你的唯一出路在业绩上,而不是这些小的细节上面。与领导做一次坦诚的面对面沟通。在和谐的氛围下,征求领导对自己的意见,见机解除误会。更加努力的工作,让领导通过你的行动认识真实的你,进而对你产生新的好的印象。
定期向领导请示汇报,在沟通过程当中增加领导对你的了解。无论领导是否能解除对你的误会,要始终保持对领导的尊重、服从、欣赏。改变自己,影响他人。一段关系让我们不舒服,改变对方是妄想,只有改变我们自己,才会让周围的人和物与我们同频共振。如果心态好,能享受其中,在工作中找到快乐,不把工作当成工作,就没有压力,看得开,工作就会很顺利,相反要是太去在意得失,心态就会爆炸,慢慢的就真成了,上班就像上坟,工作就会变成每天最痛苦的事,一时的误解不要去在意,人们总说吃亏是福,只要努力时间长了误解总会化解!