第1个回答 2022-06-24
富士康派遣工离职分两种：由富士康直接开除的，在办理离职手续后就直接打款；如果是用工到期，一般是一周后到账。按照法律规定：办理离职手续当日（地区不同最多三天），企业有义务结清相关费用和办理离职证明。如果公司不履行义务，通知他们如果不发，你去申请劳动仲裁。他们就怕了。派遣工：假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-06-24
富士康派遣工离职分两种：由富士康直接开除的，在办理离职手续后就直接打款；如果是用工到期，一般是一周后到账。按照法律规定：办理离职手续当日（地区不同最多三天），企业有义务结清相关费用和办理离职证明。如果公司不履行义务，通知他们如果不发，你去申请劳动仲裁。他们就怕了。派遣工：假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。