签了一年劳动合同 在店里上班 如果工作期间店业绩不好关店 没到合同期限 有赔偿吗 赔偿标准是什么？

Question

如题所述

Answer 1

有经济补偿金。用人单位调动劳动者岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，协商不一致的，用人单位单方面解除劳动关系，需要支付经济补偿金。分店关门，工作岗位消失，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位如果解除劳动关系，需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月通知劳动者，再加一个月工资赔偿。

根据《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。追问

如果提前一个月告知了的话补偿金是多少 一个月工资吗？满6个月未满一年