婚假期间工资全额发放
婚假是国家给予领证新人的福利假期，按照规定，职工在结婚时，所在单位应酌情给予一到三日的婚假，并按照正常出勤的工资标准全额发放工资。然而，对于超过三日的婚假，其工资发放标准则根据各用人单位的具体规定有所不同。
婚假超过三天的工资发放规定
如果在职人员和用人单位在劳动合同上有着相应的婚假薪资约定，那么婚假期间的工资应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。
如果在职人员和用人单位的劳动合同、集体合同没有相应的婚假薪资约定，那么可以由职工代表与用人单位通过工资集体协商确定婚假期间的工资标准。
如果用人单位与劳动者没有关于婚假薪资的任何规定，那么婚假期间的工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%进行确定。具体的婚假薪资待遇应参考所在用人单位的相应规定。
婚假申请条件
婚假的申请人必须是正在工作的职工，没有工作的员工不能申请婚假。
申请婚假的在职员工必须符合法定结婚年龄，即男性申请人需满22周岁及以上，女性申请人需满20周岁及以上。一般来说，符合晚婚年龄的员工可以享受3天的法定假期，但具体天数可能会因所在地区的婚假管理规定而有所不同。
目前我国很多地区已经取消了晚婚假的奖励，因此即使婚假申请人符合晚婚年龄，也不能获得原本的晚婚假期，只能享受三天的法定婚假。