遴选考试要注意什么?

Question

如题所述

Answer 1

1.部分地方的领导/组织部门通过不给签字盖章或者出台限制遴选的政策文件来达到“留住人才”的目的；
2.遴选的出题者不是固定的，有时是省人社厅统一出题、有时是招人单位出题、有时是联合出题，有时从题库抽，有时请专家，有时招人单位自己弄些侧重于业务水平考察的。这就增加了该考试的不确定性，更难掌握其规律。
3.部分遴选岗位存在设置萝卜坑等问题；
4.遴选考试不到最后一步都有风险，最重要的一环“差额考察”令很多人折戟沉沙；（即使前面阶段笔面第一，最后还是有被以“岗位匹配度”刷掉的风险）
5.考察更多侧重于文字表达能力，对于基层干部和业务干部来说并不友好。