一个月不签合同怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1、单位未能在一个月内签订劳动合同，违反了劳动合同法的规定。根据该法规，雇主应在雇佣关系确立后的一个月内与员工签订书面合同。若未能履行此义务，雇主需支付员工双倍工资，并可能还需支付经济补偿金、加班费和欠薪等。
2、员工应搜集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工装（带有公司标识）、工作证（最好有公司公章）、工作牌（最好有公司公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或其他带有公司名字、公章或老板签字的书面材料。只要有一份明确有力的证据，即可用于维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。