公司会计结算员工工资流程是什么流程啊？

Question

如题所述

Answer 1

公司发放工资的会计分录怎么做？

企业计提以及发放工资，一般通过“应付职工薪酬”、“管理费用”、“其他应收款”等科目进行核算，具体发放工资的会计分录是怎样的？
发放工资的会计分录
1、企业计提工资时：
工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提，计入相关费用
借：管理费用等——工资
贷：应付职工薪酬——工资
2、企业发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款等(实际发的工资)
其他应收款——社保(扣除个人缴纳部分的社保和公积金)
应交税费——个人所得税(代扣个税部分)
3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时：
借：管理费用——社保
　贷：应付职工薪酬——社保(单位社保部分)
4、企业缴纳社保和公积金的时：
借：应付职工薪酬——社保(单位社保部分)
其他应收款——社保(扣除个人缴纳部分的社保和公积金)
贷：银行存款等
计提工资和发放工资的区别
计提，即计算和提取，功能主要有：
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
发放，就是发放上月工资。一言以概之，即提前发放下月资金或工资。其实，提前计提并不是绝对的提前，提前计提工资是相对发放工资来讲。

企业发放员工薪酬的会计分录是什么

企业发放员工薪酬一般通过“应付职工薪酬”科目进行核算，企业根据各部门员工计提费用时的会计分录为：
借：管理费用/销售费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬——职工福利费/非货币性福利/工资薪金等
企业实际发放员工职工福利费时的会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款/库存现金等
企业实际发放员工非货币性福利时的会计分录为：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品
应交税费——应交增值税（进项税额转出）
企业实际发放员工工资薪金时的会计分录为：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税（达到个税起征点时）
职工薪酬分情况进行处理
企业根据职工提供服务的受益对象，对应付职工薪酬分别按以下情况进行处理：
应由在建工程、研发支出负责的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；管理部门人员产生的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；生产部门人员产生的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；销售人员产生的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
应付职工薪酬的内容
应付职工薪酬核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。应付职工薪酬科目设置“职工福利费、非货币性福利、工资、奖金、津贴、住房公积金”等二级明细科目进行核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
工资薪金指的是什么
工资薪金指的是为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬。工资薪金所得也指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。