不辞职直接走人的后果

Question

如题所述

Answer 1

对自己来讲，未辞职直接走人属于对自己不负责任，一方面对找下一份工作造成阻碍，新单位一般都需要上家公司的离职证明，甚至做背调，自己这种不辞而别的行为严重影响自己在公司中的形象，很可能因为这个情况失去新的工作机会；另一方面辞职不是简单的递交个报告，拿到离职证明，它是一个完整的管理链，包括了工资结算、费用清算、工作交接等，尤其是工资、费用以及工作交接，这是重中之重，工作交接要做好，避免藕断丝连，造成麻烦。如果给因为个人工作交接不当给公司造成经营损失，公司有权追责追偿的。
做好离职手续办理，对自己、对公司都好，好聚好散。

Answer 2

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 3

如果没有按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失，可以不给开解除合同证明，你无法与新单位签订劳动合同，无法续交社保。