看为什么事儿了。
无关紧要的事儿，不出大格的事儿，无所谓啊，一笑而过，不接岔就是了。
可是，事关重大，涉及到自身利益，特别是有许多同事，或领导在场，就不能听之任之，应该坚决怼回去。
怼回去，要有理有据，层次清晰，有事实，就事论事，无所畏惧。假如，引起冲突，甚至动了手，也不能退缩一步，坚决怼回去。
人与人之间的矛盾冲突，就像两个人对面走在一条狭窄的小巷里，你不退就是对方退，退回原路，退到头。职场中也是一样，遇到了冲突就一味退让，让人觉得好欺负，软柿子，谁都想随便捏咕捏咕，你就真的没什么退路了。
职场里待人接物，不惹事儿，也不怕事儿，有了事儿就坚决怼到底，决不退缩。
做人要有骨气，不能有傲气。骨气，是自内而外的，是骨髓里的气。
低调做人，低调，不是低微，更不是微不足道，可有可无，而是不事声张，踏踏实实地做，不出风头，不华而不实。
低调，不是任人宰割，阿猫阿狗也可以吆五喝六，低调是震慑，是不怒自威，要么忍，忍无可忍，则无需再忍。
1.怼事不怼人，就事论事，和人没关系。别因为这个人你不喜欢，就觉得他做的事也不对。
2.不进行人身攻击，例如：你长得这么丑，你怎么这么没素质等等类似这种语言，这种从形式上你就输了
3.声音平稳，慢条斯理，有理有据
有志不在声高，你有理，就别和他吵架，他的目的就是等你愤怒，然后把你有理变成没理，那你就好好想想你的每一句话怎么说。
4.怼人不是目的，解决问题才是目的
怼人事件，肯定是因为一件事或者几件事，别人如果看不惯你的行为而怼你，你就可以笑笑的回答：“对不起，给您造成困扰，但是我工作需要”（内心PS：与你无瓜）
5.姿体语言别过于过分，能用嘴，别动腿
谁先动手，谁没理。就是情绪过于激动，现在心里默念，他是狗 。我不咬他。
6.胡搅蛮缠的人，气势上就压倒他，怕他干什么，你又不欠他。等你硬气，他就怂了。
互怼，只能加深矛盾，让自己多了个死对头，树敌太多容易被暗算的。
而且别人说你坏话，不跟他一样，久而久之，对方也不会自讨没趣的，
其实要回怼对方，方式有很多努力工作，提升业绩，争取成为他们的上司，这样他们就要巴结你了。
无关紧要的事儿，不出大格的事儿，无所谓啊，一笑而过，不接岔就是了。
可是，事关重大，涉及到自身利益，特别是有许多同事，或领导在场，就不能听之任之，应该坚决怼回去。
怼回去，要有理有据，层次清晰，有事实，就事论事，无所畏惧。假如，引起冲突，甚至动了手，也不能退缩一步，坚决怼回去。
人与人之间的矛盾冲突，就像两个人对面走在一条狭窄的小巷里，你不退就是对方退，退回原路，退到头。职场中也是一样，遇到了冲突就一味退让，让人觉得好欺负，软柿子，谁都想随便捏咕捏咕，你就真的没什么退路了。
职场里待人接物，不惹事儿，也不怕事儿，有了事儿就坚决怼到底，决不退缩。
做人要有骨气，不能有傲气。骨气，是自内而外的，是骨髓里的气。
低调做人，低调，不是低微，更不是微不足道，可有可无，而是不事声张，踏踏实实地做，不出风头，不华而不实。
低调，不是任人宰割，阿猫阿狗也可以吆五喝六，低调是震慑，是不怒自威，要么忍，忍无可忍，则无需再忍。
但是，如果有人针对自己，那么，怼他，就是正确的了……否则他会得寸进尺的。