正如题主说的，既要考虑现职场的感受，也要为即将去的职场保密。
人在职场，每离开一地，要尽量留下好感，不留骂名，一次次地积累良好职业口碑，提升自我职业价值。
离开了，要到新的职场，对方也会搞应聘调查，会向你的“老东家”咨询你的情况。好好离开，离职理由妥当，领导心理能够接受，没有反感，一般会实事求是地评价你，为你在新的职场落脚助力。
相反，离职了，不顾忌职业形象，让“老东家”受伤，怎么能得到好评语呢？新职场用你是会留有余地的，这不利于你的职业发展。
离职理由或实话实说或善意的谎言都可以
当你的离职理由已成公开的秘密时，那就实话实说。
照实说，有令领导不快的可能，但是既然领导已经知道，那就体现你的诚实，如实告知即可。这样体现你对领导的坦诚和尊重。
否则，你本是好心，照顾领导的感受，但很容易弄巧成拙，让领导误会你欺骗领导，耍小聪明。
当你的离职理由没有公开时，可以用“善意的谎言”来轻松盖过。此类理由可以提出领导能够理解和接受的事情。