【法律分析】：欠债太多不能提取公积金。职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
【法律依据】：《住房公积金管理条例》
第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
【温馨提示】
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公积金不可以偿还网贷，但如果你实在无力偿还网贷产品的话，你可以选择提取公积金，最后把提取的金额用于还贷。
公积金和网贷产品本身就是两个不同的体系，公积金属于社会保障体系，而网贷产品大多属于民间借贷体系。也正是因为这个原因，这两个体系根本就没有任何关系，自然也不可以通过金融渠道来直接转账。
一、网贷产品一般是民间借贷体系。
之所以我会这样说，主要是因为很多网贷产品只不过是披着互联网外衣的民间借贷。在互联网时代之前，这些产品有一个大名鼎鼎的外号：高利贷。也正是因为互联网的包装，这些贷款产品才能成为大家所熟悉的互联网贷款。我觉得你要谨慎看待网贷产品，最好不要去碰任何网贷产品。如果你的网贷产品已经逾期了，要尽快偿还法律保护范围内的本金和利息。
二、公积金可以正常提取。
虽然每个城市的规定各不相同，但公积金基本上都可以直接提取。如果你是当地的本地户口，你需要满足一定的持续要求，具体要求可以咨询你当地的人社局。如果你不是当地户口，你可以直接通过租房的名义来提取公积金，提取到账的时间是20个工作日内。
三、公积金所提取的金额可以用于偿还贷款。
正如我在上面所讲的那样，公积金账户和网贷账户之间并没关系。但如果你把公积金账户里的钱提出来了，你可以选择把这笔钱用于偿还贷款。在偿还贷款的时候，你只需要偿还24%利息之内的部分，之后的部分不需要偿还，因为之后的部分已经属于高利贷产品的范畴了。
最后，因为公积金有很多实际用途，在非必要的情况下，我不建议你提前提取公积金里面的金额。
可以。
未还清可以申请公积金贷款，但是会有影响。
申请公积金贷款需要查询用户个人的征信，有负债会影响到公积金贷款额度，最好是现在申请的时候将还清。
公积金贷款买房哪些情况下会被拒?
1、有正在还贷的公积金贷款或商贷。
2、个人信用有瑕疵。
3、住房公积金断缴。
4、有逾期还款。
5、有过违规提取公积金的行为。
公积金不可以偿还网贷，但如果你实在无力偿还网贷产品的话，你可以选择提取公积金，最后把提取的金额用于还贷。
拓展资料：
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房
住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：
（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：
一是积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。
二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。
按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。
住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔20093〕号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函〔2009〕3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。