这是一个探讨的题，可是退休职工调节养老保险金，这也是关乎成千上万过亿退休职工的大事情，并不是闹着玩的，讨论讨论能够，但是变为国家政策，也许彼此在这里所说的并没有什么用。但我觉得在养老金上涨环节中，必须反映这种标准。
第一，公正的标准。
所说公平合理，并不是搞平分，反而是要突出高效率并兼顾公平。从这一点看来，我觉得这十多年我国所提出的“预算定额调节整”的解决方案，其实是最兼具了公平公正，都是展现了的效率，预算定额调节的计划方案，包括了那么几个意思。在调节时考虑到养老金多少，所有人都是一个预算定额标准的，因此这一点在制度上展现的是公平的标准；虽然大家预算定额标准的都是一样，但还有其他的体制开展管束，展现了效率原则，并不是绝对性平等主义。这种标准，针对养老保险金相对较低的人，是比较合适的，但是对于养老保险金相对较高的人，很有可能稍显吃大亏，尤其是对那依照300%来缴费人，这个原则反映不出的多交多到。
第二，要有一定的鼓励性。
退休职工养老金调节，既要了解退休职工中每个层级的养老保险金水准，既要了解养老保险金低人群，与此同时也要考虑到缴费年限长，交费额度相对较高的人权益。在社保缴费环节中，我们始终号召大家坚持不懈长交费，多交费，那在养老金调整中这个原则也应贯彻始终，把号召大家多交费，长交费作为一种鼓励手段。依据那样逻辑判断，因此我国于每年养老金调整时，给出了“挂勾调节”思路。目前看来，我想这个方位还是挺正确，但对于怎样挂勾，实际挂勾构思也是需要非常好探索的，即不简单的和缴费年限挂勾，也无法将相关联的计划方案整得过度繁杂，总原则就是要突出鼓励性，鼓励大家把交费责任和享受待遇的权力密切的结合在一起，塑造多交费，长交费思想意识。
第三，要突出共享经济模式发展成果原则。
我为什么要调节养老保险金，不仅是因为物价飞涨了，也不仅是因为最近几年经济社会发展了，反而是要突出国家经济增长发展趋势之后，要让人民群众具备幸福感，人民群众是促进历史时间前进的能量，也是促进社会经济发展推动者，因此在社会经济发展下去之后，要突出全民共享社会经济发展成效，但这种成效又并不是我们来参加年底分红，而是国家发展下去之后，适时调整退休职工薪水。有所增加薪水时，我们既要了解提升在职员工的工资待遇，同时还要提升退休职工的工资待遇，对在职员工的工资提升，是激发大伙儿积极为社会经济发展基本建设作出贡献的积极性，对退休职工养老金调节，是对她们过去的贡献一种认可和激励，同时又是她们分享经济社会发展成效的一种体现。
总的来说，针对退休职工养老金调整，我国通过16年的实践探索总结和反思，已形成比较完善的调整管理机制和实施细则，这种方法也是根据我们国家的我国基本国情和退休职工的具体，及其社保缴费方法总结出的，既具有一定的合理性，并且也具备非常强的可操作性。