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新劳动法规定公司能扣员工工资来作为惩罚吗?
合同规定员工离职须提前一个月告诉公司,如果没有提前一月告诉公司就离职了,公司能扣员工工资吗
离职的时候,上个月工资还没拿到手
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推荐答案 推荐于2021-02-13
不可以,根据相关规定,除非员工造成了企业的经济损失,否则企业不得扣押员工工资。你可以去劳动监察举报
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其他回答
第1个回答 2009-03-31
公司是不能随便扣员工工资的。你都离职了,公司去哪里扣你的工资啊?
相似回答
劳动法
有
规定企业可以
扣罚
员工工资吗?
答:
根据相关法律规定,
用人单位是不能随便扣减员工工资
,当然可能单位会因为交纳社保费用的原因,而需要从员工每个月的工资收入中扣除相应的部分,这是法律允许的,也是合法的扣减行为。法律分析不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由...
公司可以处罚员工工资吗?
答:
法律分析:公司是不可以罚员工款的
,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。...
公司
出考核制度罚款
扣工资
合理吗
答:
罚款扣工资作为一种惩罚措施
,其合理性取决于多个因素。首先,公司必须确保罚款扣工资的行为符合劳动法的规定,不得侵犯员工的合法权益。其次,罚款扣工资的标准应明确、公正,不能存在主观臆断或歧视现象。最后,罚款扣工资应作为一种激励手段,而非单纯的惩罚,以促进员工改进工作表现。三、员工权益保护 在...
公司可以扣员工
的
工资作为
罚款
吗?
答:
公司不
可以扣员工
的
工资作为
罚款。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以按照劳动合同约定
扣除劳动
者工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体如下:1、企业单位不能罚款,但可以扣工资。2、
企业可以扣工资
,但不能超过月工资20%。3、
企业扣工资
20%...
新劳动法
关于
员工
罚款的
规定
答:
新劳动法
对
员工
罚款的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成
公司
产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月
工资
中
扣除
,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。劳动法
新规定
辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下,...
劳动法公司
对
员工
罚款有
规定吗
答:
新劳动法
对
员工
罚款的规定有对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成
公司
产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月
工资
中
扣除
;但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位...
公司能扣员工
的
工资吗
答:
尽管存在一些合法扣除工资的情形,但
公司
不能随意扩大扣除范围或滥用扣除权。以下是一些非法扣除工资的情形:1.扣除工资作为押金、保证金等形式的费用;2.
扣除工资作为惩罚
或报复
员工
的手段;3.未经员工同意,擅自扣除工资用于其他用途;4.扣除工资金额超过法定限额或
劳动
合同约定的标准。如果公司存在上述非法...
公司
有权对
员工
进行罚款或
扣工资吗
答:
若
员工
违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责,企业可依据内部规章制度与其解除
劳动
合同。\x0d\x0a奖惩办法是企业用工自主权的体现,应由企业根据自身情况制订。但部分企业一直以《
企业职工
奖惩条例》来管理员工,没有结合自身实际制订内部奖惩办法。该条例废止,国家规定的
处罚
方式与情形就失去了法律支持...
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