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如何规避“假外包，真派遣”用工风险
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第1个回答 2017-02-18
如果劳务派遣公司存在假外包真派遣，那么劳动者的工资待遇可能与用人单位正式员工不一样，因此，要注意合作条款。
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如何规避
“
假外包,真派遣
”
用工风险
答：
如果劳务派遣公司存在假外包真派遣，那么劳动者的工资待遇可能与用人单位正式员工不一样，因此，
要注意合作条款
。
如何
应对“
真派遣假外包
”
答：
只要在合同中约定清楚，一般不会影响派遣工的合法利益
。”律师说法：遭遇假外包可享“真派遣”劳动权利重庆丽达律师事务所段勤律师认为，劳务外包并不是《劳动合同法》中明文规定的概念，它是指企业将公司内的部分业务或职能工作发包给相关的法人、非法人机构或个人，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应...
假外包真派遣
去哪里举报
答：
三、
如何规避假外包
、
真派遣
的
用工风险
首先,用人单位应明晰“劳务派遣”与“劳务外包”的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他单位使用,由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。在“劳务派遣”法律关系中,劳动者派出单位系“用人单位”,劳动者接收单位系...
劳务
外包
管理办法?
答：
近来一些企业为
规避
法律对劳务派遣的规制，转而使用“劳务外包”，从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“
假外包
、
真派遣
”等问题，引发了一系列新的
用工
矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是：劳动者均不与用工单位签订劳动合同，它们之间主要区别是：1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不...
承包方使用劳动
派遣
人员做劳务
外包
工作可以吗?
答：
无法确定A公司使用劳动派遣人员是否属于“
假外包，真派遣
”的情形。但是，如果A公司将劳务外包业务中的部分工作通过劳务派遣方式完成，则可能存在以下问题：违反劳务派遣规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果A公司将部分业务通过劳务派遣...
假外包真派遣
答：
法律主观：
真派遣假外包
会受到劳动法的保护。劳动法会保护被派遣的劳动者的合法权益，调整劳动者、派遣单位与
用工
单位之间的劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，并且促进经济发展和社会进步。法律客观：《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（...
劳务
派遣
与劳务
外包
的区别与适用
答：
各地要防止借“劳务外包”之名行劳务派遣之实
，规避
劳务派遣规制，积极防范“
假外包
、
真派遣
”。要紧紧抓住劳动者在谁的监督指挥下从事劳动关键环节认定“假外包、真派遣”，如人力资源服务外包符合以下情形的，应当进一步深入调查双方是否构成劳务派遣关系:在外包的业务方面，发包方对劳动者的工作业务量、...
劳务
派遣
新规定
答：
律师解答 劳务派遣新规定主要就明确劳务派遣
用工
比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“
假外包真派遣
”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。《劳务派遣暂行规定》第一条 为规范劳务派遣，...
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