离职最后一天工作日不去，实际上就是旷工，单位可以按旷工处理。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
通常单位都有制定规章制度，对旷工的处理规定，该规章制度是劳动合同的一部分，如果没有与法律冲突或者违法，那么单位的处理就是依法了。
无论如何，既然要离职了，最后一天工作日还是应该去，站好最后一班岗，这个也是有头有尾，大家好聚好散。
再说，最后去了，也是可以办理相关手续，结清工资。
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第1个回答 2016-12-31
需要上班
一般辞职最后一天都需要上班
要等着辞职的第二天就不用上班
因为那天主要就是工作对接问题
所以需要上班。追问
一般辞职最后一天都需要上班
要等着辞职的第二天就不用上班
因为那天主要就是工作对接问题
所以需要上班。追问
二十六天的，请假之后也有二十六天工作会扣工资吗？
追答既然你采纳他了，你问他吧！
第2个回答 2016-12-31
不可以追问
为什么
是二十六天制的的，上满了
追答你最后一天呢，算休息？
追问会不会扣工资呢？我是拿月薪的？
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