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法定节假日不放假只给一天补休合法吗
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推荐答案 2019-05-20
违法,按照劳动法规定,法定节假日加班的,必须支付不少于三倍的工资,不得补休。只有周六周日非法定节假日才可以安排补休。
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第1个回答 2016-12-21
按理是不合法的。法定节假日本来应该放假的,如果加班应该是双倍工资。至于补休那如果是你们公司或单位的规定了,没有特殊情况一般不应该这样的。本回答被提问者采纳
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公司
法定节假日不给
三倍工资,
只给
补
一天假期
违法吗?
答:
因此,
如果用人单位没有按照规定支付法定节假日的工资,只给予一天的假期,是违法的
。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构提起诉讼,维护自己的合法权益。
单位
法定假日不
让休息,
给一天
串休。没有加班费合理吗?
答:
不合理但很常见
。不是国企事业单位或公务员,很少有按法定假日和工资执行的。
国家规定的
法定假日
如果当天不休息的公司按1:1进行
补休
合理吗?
答:
” 2、可见,根据我国《劳动法》等相关法律法规规定,
用人单位只有在职工休息日安排加班的,可以给予补休
。平时延长工作时间,或者在法定节假日安排职工工作的,都必须按规定支付加班工资,不得以补休代替。在标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;法定休假节日...
公司
节假日
要求加班,但是只补
一天休假
答:
没有第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为
。因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的。公司应该补发你三倍工资,公司有可能会受到行政处罚。
法定节假日不放假
调休违法吗
答:
一般来说是违法的。但是如果
法定节假日
内公司安排了你上班,同时也向你支付了足额的加班工资,那么就不属于违法。另,要注意平时周末加班的,加班工资为平时工资的2倍,但是在法定节假日加班,加班工资为平时工资的三倍。 相关拓展资料:《中华人民共和国劳动法(2009修正)》第四十四条有下列情形之一的...
关于服务行业
节日
上班
只给一天
的
补休
请问符合劳动法吗
答:
法定假日
上班应当按300%支付工资报酬,休息日安排工作
补休合法
。根据第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位安排劳动者法定假日上班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者...
公司在国家
法定节假日
强制要求上班,
只补休
,不发加班工资,
合法吗
答:
国庆节期间
放假
七天,但其中只有三天是
法定节假日
,其他的四天假期都是休息日。根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定,法定节假日加班的,应当按工资标准的300%支付加班工资,休息日安排加班又不能调休的,应当按工资标准的200%支付加班工资。你们单位的做法肯定是违法的。
法定节假不放假
,过后
补休
,不计加班费是否
合法
?
答:
其他的时间加班,可以
补休
,不需要支付额外的工资。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国
法定节假日
包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年元旦(1月1
日放假1天
)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1...
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