最新的劳动法是否适用于1995年的用工制度

Question

如题所述

Answer 1

　1、　我国劳动法系1995年1月1日生效，生效后没有出台新的劳动法。最高院出台四部司法解释只是对劳动法适用的具体细划规定。因此没有所谓最新劳动法。
2、用工制度是指国家关于企业使用劳动力的各项政策规定，即使用工人的各项制度。指国家关于企业使用劳动力的各项政策规定。
用工制度有涉及法律方面问题适用劳动法规定，国家如出台新的用工制度只要原则上不违反劳动法规定就可以。
《 劳动法》
　第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

Answer 2

你指的最新劳动法是哪一部？《劳动法》就是自1995年1月1日起施行的，目前还是这部。
也许你说的是2008年的《劳动合同法》?劳动合同法2012年12月28日修订。

如果你自1995年就在该单位工作，现在发生纠纷的，就可以同时适用还有效的《劳动法》和《劳动合同法》。本回答被网友采纳

Answer 3

不适用。。