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离职后公司说我把文件弄丢了,并给公司带了损失,我需要负法律责任吗?
我是于2014年9月30日从公司离职的,当时离职有按公司的规定办理离职手续,并做工作交接,离职单上各相关领导都签字确认了,于2015年7月20日公司打电话给我说有一份文件找不到
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推荐答案 推荐于2018-05-15
你在离职时已经办好了交接手续,公司即与你没有关系,若公司确实有证据证明你那份材料是你拿的,并给公司带来了损失,除非你是故意为之或者借用该份文件冒充公司名义进行代理行为,否则不需要负担法律责任。
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其他回答
第1个回答 2015-07-30
不行就和他们打官司啊!
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离职后公司说我把文件弄丢了,并给公司带了损失,我需要负法律责任吗?
答:
你在离职时已经办好了交接手续,公司即与你没有关系,若公司确实有证据证明你那份材料是你拿的
,并给公司
带来
了损失,
除非你是故意为之或者借用该份
文件
冒充公司名义进行代理行为,否则不需要负担
法律责任
。
员工
离职把
电脑里的
文件
删除
了,给公司
造成
损失,
可以去法院起诉吗
答:
由此可见,员工离职即使双方存在劳动争议,员工仍需要交接工作,拒不交接或恶意删除文件资料,给单位造成损失,
单位可以要求赔偿
。 至于员工删除文件给单位造成损失的数额,单位应当举证。 而如果是员工在职过程中删除了公司的文件,在不存在主观恶意的情况下,单位不能要求员工承担全部的损失赔偿。
去便利店上班和老板
辞职了
直接走人,东西
丢了
还
需要
负责
吗?
答:
但如果丢失的只是个人物品,或者丢失原因属于不可抗力,那么一般不需要负责
。此外,员工走人是否提前正确通知辞职,也会影响需不需要对此后的损失或丢失负责。作为员工,在离职前尽量检查清点现场,将一切单位财物归还 intact ,这可以减少离职时的麻烦与纠纷。如果出现损失或丢失,主动与公司联系,说明情况并查明责任...
...我已经交接
离职
4天了老板在说里面的东西
丢了,
找我负责。这个算我...
答:
不算
,离职前就应该交接好的 ,不算你的
离职
两年
,公司说文件
找不到了要告
我?
答:
如果说已经离职两年
了,公司说文件
找不到,您要告你的话,那你他也没有证据啊,这么长时间了他就这样告你的话,他都没有依据,他也告不了你。
离职了,
前
公司
以我
弄丢
货了为由,拒绝支付我上个月工资?
答:
哪怕您真的把货物
弄丢了,
不存在盗窃情形,涉及的仅是民事赔偿
责任,
不会涉及刑事责任,不属于公安机关职责范围,警察不会管的。而对于民事赔偿问题
,法律
界有个铁律:谁主张谁举证,您老板主张您弄丢
公司
的货物只是她个人的陈述,她要求您赔偿,得向法院提起诉讼,诉讼后若提供不了相关证据证明您丢失...
懂
法律
的进来一下
,离职
要签这张。签
了之后
要是
公司说丢了
什么东西
,我
是...
答:
你可以要求即时盘存,也就是在你离职时,对由你负责的部分进行盘存,有问题马上处理。等到4月再盘库,即使有问题怎么证明是谁的
责任,
双方都麻烦。
我是已
离职
的快递员,现在
公司
已我离职前收件
弄丢
为由,扣我一千九的工资...
答:
到劳动仲裁委员会去反应你的情况,他们没有理由扣你工资。就算丢件,也得有证据,他们不敢伪造。丢件了你承担该承担的
责任,
至于工资不能克扣。
大家正在搜
把公司重要文件弄丢了
离职证明弄丢了公司有义务补开吗
我把公司文件弄不见了
离职证明弄丢了原单位给补开吗
把文件弄丢了
把政府文件弄丢了
不小心把单位文件弄丢了
弄丢公司文件怎么办
文件弄丢了怎么跟领导说
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