一、学习力
首先，学习力和我们上学期间看书更多、更快、记得更多、考试拿高分是不同的，职场中的学习力指的是学习并更新本专业内新知识、新技术、新动态，并运用到实际问题中，能在本领域的工作中发挥主要作用，同时还能分享知识经验。所以，学习力不仅仅是一种能力，而且还是一个职场人在工作中的深层次认知需求，以及希望成为领域专家的一种内在的动机和驱动力。
其次，判断一个人是否有较高的学习力，我们就要看看他的学习方法与思维方式。一个逻辑思维清晰的人，他在发现问题、分析问题、解决问题这一系列流程中的思路一定是清晰的，同样在工作执行过程中，如何设定目标、拆分步骤、制定计划、实施优化、复盘总结等工作步骤上也一定是高效的。至少在我们接触过的众多人员中，具备这些科学思维方式的人员，他们的学习能力都不差。
最后，判断一个人是否有持续的学习力，我们就要看这个人是否具备好奇心，好奇心是一个人渴望获得新体验、新知识的原动力，具备好奇心的人的心态非常开放，同时他也具备高度的处事热情，在处事的过程中，不管事情的多与少，难与易，都能够保持高度地做事热情。从行为表象上，学习能力好的人会对自己的所处的工作与专业领域保持浓厚的兴趣，会表现出对自己本专业领域里的求知欲。
二、自驱力
我们做一切事情的动力，都可以归为下面三种：
①驱动力1.0：吃饭、饮水、睡觉，满足基本生理需求。
②驱动力2.0：把外部反馈作为动力，做好了有奖励，做不好受惩罚。过于依赖外部驱动的人，习惯把外部反馈作为做事的动力。他们是任务导向，仅仅只是完成某项工作，把事做到60分，却很难达到100分。
③驱动力3.0：就是“自驱力”，因为内心的兴趣、使命感而做事，有自驱力的人不仅可以把工作完成，同时可以把工作做好，他们不仅可以把工作做到100分，甚至有可能是120分。
那么，如何判断一个人的工作靠的是外部反馈还是自我驱动呢？依赖外部反馈的人，常具有以下特征：
① 做事重点在事情带来的反馈，而不在事情本身。总把“要不是……我才不……”挂在嘴边，比如，要不是老板不满意，我才不愿意再改一版方案；
② 特别在意别人对自己的看法，做事首先考虑别人定的标准。一旦得到家人、朋友、领导的称赞，就会充满动力；
③ 每天抱怨工作忙，但没有工作任务的时候，又会无所事事、陷入迷茫；
④ 缺少个人爱好，不会安排闲暇时间……
依靠驱动力3.0的人，把内在的好奇心、创造力作为动力，这样的人，与驱动力2.0清晰的标准不同，驱动力3.0很难有一个固定的标准，不过拥有它的人往往有以下几个特点：
①关注意义多过评价。即使只是从事普通的工作，自我驱动的人也能找到事情本身的意义。
②能为自己定义任务。看一个人是不是自驱，只要问他一个问题：如果给你一个月的假期，专门去学习一个课程，你希望学什么课程？依赖外部驱动的人，可能从来没考虑过这件事；而习惯自驱的人，多半能告诉你不少答案。
③专注。自我驱动的人，往往能在工作中进入忘我的状态，一个人能忘我工作的人，他在工作中是充满幸福感的，因此也是最有可能实现高效产出的。
④兴趣、爱好。持久的兴趣与爱好，并且为此付出努力，要注意，爱好和消遣不是一回事：刷剧、听歌之类不动脑的消遣，人人都会；而培养爱好的本质，是学习一个全新的领域。那些在工作以外具备一项爱好的人，在工作中也往往表现出不凡的能力。
人的潜能表现在七个方面。语言智能、音乐智能、数理逻辑智能、空间智能、身体运动智能、人际交往智能和自我认识智能。
人体的潜力是相当的大的，一般情况下可激发出超常的智慧，超常的记忆，超常的能力，超常的感知预知力，超常的寻导追查向向力，超常的时空穿越回向力……潜能多多须认真修道炼功才能激发出来。有些人根甚差，天天练也无济于世，功能不等人，人炼在潜能中，从中受益吧。
只要你抱着积极心态去开发你的潜能，你就会有用不完的能量，你的能力就会越用越强。相反，如果你抱着消极心态，不去开发自己的潜能，那你只有叹息命运不公，并且越消极越无能！每一个人的内部都有相当大的潜能。
语言智能、音乐智能、数理逻辑智能、空间智能、身体运动智能、人际交往智能和自我认识智能。
经常给予自己积极的暗示，有利于提高自己的信心和勇气，能帮助我们发掘潜能。只有在实践中才能激发潜能。要培养有利于激发潜能的习惯，从小事做起。本回答被提问者和网友采纳
2、分析思考能力：能够很快地把概念和想法组织连续起来，也能把整体进行适当的分类。适宜当科学家、编辑以及程序设计师。
3、对于数字的灵敏：具有技巧性操作数字的能力。这种能力对行政人员和机械工都是非常有用的。
4、精密地使用小型工具的能力：在紧密仪器和钟表修理包括外科医生的领域里这都是至关重要的能力。
5、观察力：这种能力对于实验室的工作人员和画家艺术家来说，都是觉得其发展和水平高低的及其重要的条件。
6、设计图记忆能力：这种能力对于那些需要设计图纸画蓝图做素描的人来说，十分要紧，建站是不可或缺。
7、音乐方面的能力：包括音调、音准、旋律记忆、音色等能力。这种能力对于想从事音乐方面工作的人来说是非常重要的。
8、数字记忆能力：秘书、间谍、会计出纳都会拥有这项能力。
9、数字思考能力：对于承担电脑程序设计和保险公司精算师以及仓库管理、财务人员来说，这种能力都有独到的优势。
10、语文能力：对于作家、翻译、演说家、老师、咨询师、公关来说这项能力非常重要。