简述法约尔所提出的管理原则

如题所述

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推荐答案推荐于2017-11-25

　1．劳动分工；2．权力与责任；3．纪律；4统一指挥；5．统一领导；6．个人利益服从整体利益；7．人员报酬；8．集中；9．等级制度；10秩序；11．公平；12．人员稳定；13．首创精神；14.团队精神。

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简述法约尔的管理原则有哪些答：法约尔提出了一般管理的14项原则：1.劳动分工； 2.权力与责任； 3.纪律； 4统一指挥； 5.统一领导； 6.个人利益服从整体利益； 7.人员报酬； 8.集中； 9.等级制度； 10秩序； 11.公平； 12.人员稳定； 13.首创精神； 14.团队精神。

工商管理学简述法约尔管理的14条原则答：5、统一领导。从事同种工作的任何部门应该由同一个管理者按一个统一的计划来加以领导。6、个人利益服从整体利益。个人和小集体的利益不能超越组织整体的利益。7、报酬。必须给工作和服务以公平合理的报酬。8、集权。集权的程度应该适合于该企业的实际情况和所属环境。9、等级层次。表现为从最高权力机构...

工商管理学简述法约尔管理的14条原则答：法约尔管理的14条原则具体如下：1、工作分工这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的。专业化通过使雇员们的工作更有效率，从而提高了工作的成果。2、职权者必须有命令下级的权力，职权赋予者的就是这种权力。但是，责任应当是权力的挛生物，凡行使职权的地方，就应当建立责任。3、纪律雇员必须...

.简述法约尔管理原则的内容以及重要性答：14项管理原则 1.劳动分工原则(Division of Work) 法约尔认为,劳动分工属于自然规律。劳动分工不只适用于技术工作,而且也适用于管理工作。应该通过分工来提高管理工作的效率。但是,法约尔又认为:“劳动分工有一定的限度,经验与尺度感告诉我们不应超越这些限度。” 2.权力与责任原则(Authority and Responsibilities) 有权力...

简述法约尔一般管理原则的内容和14条管理原则答：(1)管理的14条原则：法约尔根据自己在大企业的管理经验，提出了组织经营的14条原则，这些原则是：· 劳动分工。实行劳动的专门化，可提高雇员的效率，从而增加产出。· 权责相当。管理者必须拥有权力以发布命令，但权力必须与责任相当。· 纪律严明。雇员必须服从和尊重组织规定，领导一身作则、管理者和...

简述古典管理理论体系构成及历史贡献答：1、一般管理理论的历史意义主要体现在两个方面：（1）、是它的理论意义 法约尔从分析大企业经营活动入手，对管理的一般过程和原则进行了研究，第一次创造性地提出了管理活动、管理职能、管理理论等概念，并构建出一个以命令统一、指挥统一为特征的有效组织机构框架，为后来管理学家研究管理职能...

简述法约尔的行政管理理论及其意义。答：【答案】：亨利·法约尔是古典管理理论的主要代表人之一，法约尔强调了管理的普遍性，把对管理的研究作为一个项目而独立出来，并提出了行政管理理论。行政管理理论及其意义的具体内容如下：(1)行政管理理论行政管理理论注重管理人员管理方法的改进，职能分工、统一指挥和14项管理原则等概念是理论的核心内容。

简述法约尔的管理思想答：管理之所以能够走进大学讲堂，全赖于法约尔的卓越贡献。一般管理思想的系统性和理论性强，对管理五大职能的分析为管理科学提供了一套科学的理论构架，来源于长期实践经验的管理原则给实际管理人员巨大的帮助，其中某些原则甚至以“公理”的形式为人们接受和使用。因此，继泰勒的科学管理理论之后，一般管理也被誉...

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简述法约尔一般管理原则的内容和14条管理原则

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