猎头行业的潜规则有很多，罗勒网就主要介绍一下从猎头顾问的角度，猎头顾问需要要遵循的八大原则。
1、保密规则
保密，是作为猎头人员必备的常识及职业操守。保密原则不但涉及猎头公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。
2、协议规则
签定协议、确定游戏规则是保障合作成功的必须。在猎头服务的过程中，如职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来，否则缺少衡量猎头服务质量是否达标的准绳。
3、流程规则
凡是了解猎头行业的人基本都知道流程控制是决定服务品质的关键，是否对每一个流程节点进行控制是衡量猎头公司专业程度的指标之一。
4、保护规则
保护规则是一个专业的猎头公司为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则，此方面主要体现两点：一是人才专送;二是不挖客户。
5、满意规则
满意规则也称为包换规则。客户对候选人提出不满意后，猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意候选人为止。
6、合法原则
对于一个猎头公司能否长久生存，除了严守信誉，保证质量外，还有一项就是遵纪守法。因此如何为客户保密;如何解决人才集体跳槽;如何帮助候选人合法退出原单位，这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关人事政策来进行服务。
7、隐秘规则
在保密的情况下完成人选的猎杀是猎头公司的能力之一，因此猎头的工作往往会努力在隐秘的环境下完成作业。
8、信任原则
优秀的猎头公司会尽量和主动的去回避那些同时与多家猎头公司合作的客户。
这是猎头行业的最基本原则，保密原则也是猎头公司与客户之间签订的首条协议，因为猎头顾问接触到的相关信息关系到雇主公司内部的商业机密，同时也对候选人起到一种保护。因此，猎头顾问必须承担保密的义务。
2.协议规则
协议是可以约束企业端对猎头公司的服务付出相应的报酬，也可以衡量猎头公司服务是否达标，签订协议不仅仅是对企业自身负责，同时也对猎头公司和候选人才负责，使猎取人才过程得以顺利的展开。
3.价格规则
高层次的人才获取十分困难，因此猎头公司收费标准通常在25%至35%之间，这已成为猎头行业一个心照不宣的规则。若是违反规则，只会破坏行业市场，在招聘人才时，人才“质量”也会大大减退。
4.保护规则
签订合同的客户猎头公司在一定期限内不能从其内部挖人，因此一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。总之，要为企业找到需要而又找不到的人才。
5.满意原则
所谓满意原则实际就是企业与猎头之间签订的保障期，通常专业的猎头公司都会有人才到岗后给予不低于3个月的保障期，若是候选人在保证期内离职，根据实际情况猎头公司会继续为雇主企业寻猎人才替补候选人。
6.合法原则
猎头公司必须遵守国家的法律法规，依法从事各种经营活动。求职误区猎头帮你指出本回答被网友采纳
猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。
国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供招聘管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型，再进行人才分布空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否推荐给客户。
国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。中国国内猎头公司则刚好相反，基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金。南方新华是国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。
猎头这一行，价格更多的是强调价值，专业的猎头公司会努力提高这些价值，而衡量一家猎头公司的好坏要看看他们的业务在过去几年发展得怎么样，以及客户的评价。
猎头行业存在一些常见的潜规则，下面是一些常见的潜规则：
1. 保密性：猎头一般会对客户的需求、候选人的信息等保持高度保密，确保双方的商业利益和职业形象不受损害。
2. 独家合作：猎头和客户之间通常建立独家合作关系，以确保猎头有足够的时间和资源寻找符合客户需求的候选人，并避免重复劳动和资源的浪费。
3. 主动搜寻：猎头一般会主动搜寻潜在的候选人，而不仅仅依赖于招聘广告或简历投递。他们可能通过网络搜索、社交媒体、人脉关系等渠道主动找到合适的候选人。
4. 短信电话：猎头通常会通过电话或短信与候选人联系，以了解其兴趣、可行性和可用性，并安排面试和进一步沟通。
5. 面试辅导：南方新华猎头会向候选人提供面试辅导，包括关于企业文化、面试技巧和准备材料的建议，帮助候选人在面试中取得更好的表现。
需要注意的是，这些潜规则可能因猎头公司的不同而有所差异。此外，合法合规和道德约束同样重要，猎头行业也应该遵守相应的法律法规和职业伦理。
