计算工资的时候，社保是如何计算的，工资发放的会计分录要怎么做呢

Question

社保计算为什么会分为公司承担和员工承担呢？社保是否就是五险一金？是按员工工资算还是缴费基数算？这个基数是什么意思，如何得来的啊？会计分录要怎么做呀？

Answer 1

社保包含养老、医疗、失业、生育、工伤保险，一金是公积金，缴费基数：如果个人应付工资低于当地社保规定最低缴费基数的，按规定的最低缴费基数缴纳（单位于次年的规定时间内申报，由社保部门核定）。个人应承担的部分（个人应承担的比例按当地规定，个人只承担养老、医疗、失业的个人部分），即最低缴费基数乘以规定比例。应付工资高于最低基数的，按应付工资缴纳，最高不超过规定的上限。应付工资应高于当地规定的最低工资标准，最低工资不包含社保、公积金、加班工资等。
计提工资：
借：管理费用（或其他成本费用科目）
贷：应付职工薪酬—工资
发放工资：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金
应交税费—个人所得税
其他应付款—个人负担社保公积金
计提公司负担社保：
借：管理费用（或其他成本费用科目）
贷：应付职工薪酬—公司负担社保公积金
支付社保公积金：
借：应付职工薪酬—公司负担社保公积金
其他应付款—个人负担社保公积金
贷：银行存款

Answer 2

包括社保的养老保险 失业保险 医保里的医疗保险 工伤保险 生育保险 和住房公积金。缴费基数就是应发工资，但是各地都有基数上限下限。按比例一部分由公司缴纳，一部分由员工个人缴纳。包括社保的养老保险 失业保险 医保里的医疗保险 工伤保险 生育保险 和住房公积金。缴费基数就是应发工资，但是各地都有基数上限下限。按比例一部分由公司缴纳，一部分由员工个人缴纳。包括社保的养老保险 失业保险 医保里的医疗保险 工伤保险 生育保险 和住房公积金。缴费基数就是应发工资，但是各地都有基数上限下限。按比例一部分由公司缴纳，一部分由员工个人缴纳。包括社保的养老保险 失业保险 医保里的医疗保险 工伤保险 生育保险 和住房公积金。缴费基数就是应发工资，但是各地都有基数上限下限。按比例一部分由公司缴纳，一部分由员工个人缴纳。包括社保的养老保险 失业保险 医保里的医疗保险 工伤保险 生育保险 和住房公积金。缴费基数就是应发工资，但是各地都有基数上限下限。按比例一部分由公司缴纳，一部分由员工个人缴纳。包括社保的养老保险 失业保险 医保里的医疗保险 工伤保险 生育保险 和住房公积金。缴费基数就是应发工资，但是各地都有基数上限下限。按比例一部分由公司缴纳，一部分由员工个人缴纳。

Answer 3

一看你就不是财务人员是吧？这个问题对于财务和行政人员是很基本的工作，
社保就是五险一金，是单位为员工支付的一种社会保障和福利，按照国家相关规定，单位的员工购买社保是有20%个人，80%单位承担，员工缴费基数按照当地每年的人均工资标准来购买。
举例：会计分录：正常是要计提，
借方：经营成本/管理费用/销售费用/社保费 1000元

贷方：应付职工薪酬/医疗保险/生育保险/养老保险/工伤/失业保险 1000元

支付社保的时候单位和个人全部2000元，
借方：应付职工薪酬/医疗保险/生育保险/养老保险/工伤/失业保险 1000元
借方：其他应付款 /员工（挂账从工资中扣除）1000元

贷方：银行存款 2000

Answer 4

社保是有区域性的差别的，你没有说地方我就以北京为例来说一下。

根据目前的规定，北京企业职工社会保缴费标准和北京灵活就业人员社会保缴费标准是不一样的。

一，北京企业职工社会保缴费标准

1、养老保险：缴费工资基数在3387-25401元之间，单位缴费比例为19%，个人缴费比例为8%。

2、失业保险：缴费工资基数在3387-25401元之间，单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%。

3、工伤保险：缴费工资基数在5080-25401元之间，单位缴费比例要根据行业而定，个人缴费比例为0。

4、生育保险：缴费工资基数在5080-25401元之间，单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0。

5、医疗保险：缴费工资基数在5080-25401元之间，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。

6、补充大病：有个人每月缴存的金额为3元钱。

二，北京灵活就业人员社会保缴费标准

1、基本养老和失业保险：缴费档次100%，缴费金额为1795元；缴费档次为60%，缴费金额为1076.96元；缴费档次为40%，缴费金额为718.04元。

2、基本医疗保险：每月缴纳金额为414.90元。

以上，就是目前暂行的北京2019社保缴费标准。不过，北京2019社保缴费标准也有发生变更的可能性，大家要密切关注相关动向。

Answer 5

五险一金包括社保的养老保险 失业保险 医保里的医疗保险 工伤保险 生育保险 和住房公积金。缴费基数就是应发工资，但是各地都有基数上限下限。按比例一部分由公司缴纳，一部分由员工个人缴纳。