第1个回答 2019-09-24
如何才能让自己在职场上立于不败之地呢？其实很简单，做到以下这四点你也可以。
【1】“天时”——所谓天时，就是选准适合自己的时机，发挥自己的聪敏才干！
在职场上，该隐忍的时候一定要学会隐忍，该露出才能的时候也不要利息，一定要抓准那个最适合自己的时间，让自己脱颖而出。做到不鸣则已，一鸣惊人，平时如果能赢藏自己的锋芒，最好还是隐藏，因为那样很容易树敌。
【2】“地利”——所谓地利，一定要选好池塘钓大鱼，好的平台很重要！
在职场上选好适合自己的工作，选对自己感兴趣的职业，那你将会为了自己的选择而去努力，如果你选的工作是你不喜欢的，那就算你付出再多的努力了，可能都心不甘情不愿，做的也不开心，想要得到成效也是很难的。
【3】“人和”——所谓人和，毋庸置疑肯定要有良好的人际关系！
如果你想让自己在职场上立于不败之地，那一定要注意小人，那是小人，是防不胜防的，如何才能避免呢？那就是跟自己的同事搞好人际关系。如果你跟所有的人关系都很好，那就没有人会在背后给你使坏，你工作起来也就没什么后顾之忧了。
【4】“自身”——万事俱备，自己也要有一技之长！
天时地利人和都已经具备，那最主要的也就是你自己作为职场人士，你想让自己立于不败之地，一定要有自己的专业技能，如果你是一个草包，那就算其他条件再好，那你也是扶不起的阿斗
第2个回答 2019-09-24
怎么样才能让自己在职场中立于不败之地呢？我总结了以下几点！希望大家认真查阅。
职业规划
他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会
他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
第3个回答 2019-11-18
就是终身学习，继续学习锻炼自己，使自己成为有能力的人，成为公司依靠的人，这样就能在职场上立于不败之地。如果只是想立于不败之地的话，很容易就混成老油条了。还是应该争取进步，争取晋升的机会，只有不断的进步才能使自己立于不败之地。正所谓进公司最好的防守嘛。其实这些大都是励志的话而已。做好自己的本职工作就是最基本的，没有说所有的人都能够做，大无个个都要求晋升那基础的工作谁去做啊？因此要职业精神就够啦！
第4个回答 2019-09-24
在日趋严峻的工作环境里，做好以下几点才能让自己在职场中立于不败之地：
1
你要树立清晰的工作目标
做一份工作，我们最重要的是要清楚知道自己的位置在哪，工作有哪些，需要做什么，应该要怎样做，KPI要求是什么？基于以上原则，这就要求我们有清晰的长期工作目标、近期工作目标、具体的实施步骤以及改进方式，这样才能帮助我们提升效率，更好地完成工作目标，达到公司的要求。
我们该如何让工作目标清晰呢？我们要多与直属上司沟通，了解以下内容：
1、 了解部门工作目标和达成要求
2、 了解自己负责的工作内容以及具体要求
3、 了解个人KPI考核标准要求
4、 制定全年工作目标以及月度工作计划
2
良好的工作态度
职场如江湖，高手如云，天外有天，人外有人。
对于每个人来说，有了清晰的工作目标，我们还要具备良好的工作态度。一般说来，能力其实是通过工作的磨练得到提升，但重要的是我们具备谦虚的工作态度，学会深入思考和换位思考，并主动承担责任，能真诚的态度与同事相处，我们才能更容易获得上司以及同事的认同，进而获得更多的锻炼机会，提升自身素质、专业水平以及实际操作技能，甚至获得晋升的机会。
从某种意义上，良好的工作态度也决定了工作成败的根本。
3
分清工作的轻重缓急
人在职场，心里都应有一把秤，能分清工作主次，分清事情的轻重缓急。只有自己内心对每一项工作的优先级都能做到清晰明了的，才能更好地把握住工作的节奏，有效率地完成领导布置的各项工作。
那么，我们可以怎样去判别工作的优先级呢，不妨可以参考以下标准：
1、 领导是否对于优先级进行过内容的分享？
2、 你负责的工作项目内容有哪些，所占比重各为多少？
3、 哪些工作是领导比较着急希望看到结果的？
4、 如果还是不懂，请直接咨询你的上司。
4
以结果为导向
很多时候，职场小伙伴在付出辛劳没有得到老板的认可时，会说：“我没有功劳，也有苦劳呀。”
然而，亲爱的小伙伴们，企业是靠经济利益存在的，作为员工，无论过程中你是多么的辛苦，但没有良好的结果，无法得到老板的认可，你的一切努力只能是零。毕竟没有哪个老板愿意为没有结果的员工买单的。
作为职场人，我们要懂得：不重视结果的企业是没有前途的，是对员工不负责任的。作为员工，对结果负责就是对自己负责。在未来的日子里，唯一能做的就是以结果为导向，发挥自己的存在价值。
职场不相信眼泪，亲们，请我们一起加油成为有存在价值的人，甚至是不可替代的人吧。加油！
第5个回答 2019-09-28
1.成为不可缺少的人
公司里，老板宠爱的都是那些立即可用，并且能给公司带来巨大价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔员工的时候，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去有多么辉煌的成就，而是觉得你对他的未来会有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，公司有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
2.寻求贵人相助
贵人往往不一定身居高位，但他们在经验、专长、知识、技能等方面通常会略胜你一筹。也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人的提携，一来容易脱颖而出，二则可以缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。
3.建立关系网络
社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于出色的人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢？组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热情的帮助别人、广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。
4.不要将矛盾上缴或激化
多年前，一位资深前辈曾告诫说，当你向领导汇报工作时要切记四个字：“不讲困难”。据说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，同时你还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”等负面印象。
5.忌发牢骚
人在遭受挫折与不当的待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常是由不满引起的，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅容易惹是生非，而且还容易造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。
6.善于表现、适时邀功
不要害怕别人批评你喜欢表功，而应该担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。