第1个回答 2019-06-29
90后，一直是个性、张扬、自由的代名词，个性化的90后进入职场究竟什么样，90后已经是职场新人的主力。他们在职场的表现如何，职场又是怎样评价90后新人的呢？
“随着少子化进程的加剧，在这种环境下成长起来的年轻人，很少有和其他年代的人交流的经验，因此他们对人与人之间的距离感没有概念。不管是随意的用词还是图画文字，对他们来说都是想和对方亲近的一种表现。只是，正因为没有恶意才让人更加难办，这也是事实。”
大概在30年前左右，一部名为《くれない族の反乱》的电视剧一炮而红，该剧描绘了充满怨气的家庭主妇们的生活。她们称“老公对我不温柔”、“孩子不听我的话”，掀起了一股责任转嫁风潮。而人事培养咨询公司的法人代表前川孝雄先生指出，如今的职场新人正是这种所谓的“くれない族”。
“他们依赖心太强，总是抱怨别人，比如‘不告诉我’、‘不夸奖我’、‘不认同我’等等。造成这种现状的背景是，他们在素质教育过程中处处被呵护，什么都是现成的。”举个例子，职场新人常挂嘴边的一句台词是：“没人教我怎么做，我不会。”
如果一进公司就开始抱怨，说话没礼貌，作为前辈就会担心今后能不能继续和他们共事。遇到不懂的能坦白承认，保持一颗谦虚的心也许才是最重要的
“随着少子化进程的加剧，在这种环境下成长起来的年轻人，很少有和其他年代的人交流的经验，因此他们对人与人之间的距离感没有概念。不管是随意的用词还是图画文字，对他们来说都是想和对方亲近的一种表现。只是，正因为没有恶意才让人更加难办，这也是事实。”
大概在30年前左右，一部名为《くれない族の反乱》的电视剧一炮而红，该剧描绘了充满怨气的家庭主妇们的生活。她们称“老公对我不温柔”、“孩子不听我的话”，掀起了一股责任转嫁风潮。而人事培养咨询公司的法人代表前川孝雄先生指出，如今的职场新人正是这种所谓的“くれない族”。
“他们依赖心太强，总是抱怨别人，比如‘不告诉我’、‘不夸奖我’、‘不认同我’等等。造成这种现状的背景是，他们在素质教育过程中处处被呵护，什么都是现成的。”举个例子，职场新人常挂嘴边的一句台词是：“没人教我怎么做，我不会。”
如果一进公司就开始抱怨，说话没礼貌，作为前辈就会担心今后能不能继续和他们共事。遇到不懂的能坦白承认，保持一颗谦虚的心也许才是最重要的
第2个回答 2019-06-09
自己本身就是90后，这自我感觉90后总体比80后有创造性的思维也比较自我。比70后更开放，思想更放得开。但是，90后总缺乏一种坚持的精神，缺乏一种工匠之心。
老一辈人60后70后真的是很专注一件事情能做到极致的那种。唉，相比80后他们更加以注重集体性，更讲究团队作用。
到了90后就比较独立了，而且就像行走的自由人一样。任何事做起来都比较开放，比较随心所欲。并且，90后勇敢自信，情绪化，低调时尚，坚强开朗活泼，另类高调独立，叛逆，乐观，安静等等这些都是90后在工作上的一些能表现出来的范围。
而且，90后在职场上算是一种开心果，他们都是段子手。总能把职场上的同事逗得开开心心的。
总的来说，无论是哪种工作都会有踏踏实实努力工作的时候。再给走了90后一点时间逐渐成为工作中的中坚力量，社会上的中坚力量。这个时候你会发现，90后政治比70后，80后做的还更好，比后面的晚辈们做的可能更加的认真。
老一辈人60后70后真的是很专注一件事情能做到极致的那种。唉，相比80后他们更加以注重集体性，更讲究团队作用。
到了90后就比较独立了，而且就像行走的自由人一样。任何事做起来都比较开放，比较随心所欲。并且，90后勇敢自信，情绪化，低调时尚，坚强开朗活泼，另类高调独立，叛逆，乐观，安静等等这些都是90后在工作上的一些能表现出来的范围。
而且，90后在职场上算是一种开心果，他们都是段子手。总能把职场上的同事逗得开开心心的。
总的来说，无论是哪种工作都会有踏踏实实努力工作的时候。再给走了90后一点时间逐渐成为工作中的中坚力量，社会上的中坚力量。这个时候你会发现，90后政治比70后，80后做的还更好，比后面的晚辈们做的可能更加的认真。
第3个回答 2019-06-09
评价90后在职场中的表现从几方面：
“在喜欢的地方从事理想职业”
“90后群体更加看中发展的前景，考虑自己的种种情感需要。”
在人力资源专家看来，所谓的情感需要，说的是在薪酬待遇以外，工作内容与自己兴趣是否相匹配，以及公司氛围、工作自由度等。
“与其说是90后新人在用这些因素来评价一家公司，倒不如说这是他们在用自己设计的一套指标衡量自己的第一份工作，专业对口之外，更重要的是兴趣对口。
工作要有性价比”
“以前的校园招聘是应聘者被面试，现在则真正成为双选。”中华英才网华北校园总监张勇说。在今年的校园招聘环节中，不少公司也都感受到，相比起70后和80后，90后对工作的期望更有他们自己的现实考量。多数应届毕业生认为今年就业形势依旧严峻。但他们对薪资的要求普遍在3000元以上，有的甚至要求更高。
应从这几方面评价90后在职场中的表现吧！
“在喜欢的地方从事理想职业”
“90后群体更加看中发展的前景，考虑自己的种种情感需要。”
在人力资源专家看来，所谓的情感需要，说的是在薪酬待遇以外，工作内容与自己兴趣是否相匹配，以及公司氛围、工作自由度等。
“与其说是90后新人在用这些因素来评价一家公司，倒不如说这是他们在用自己设计的一套指标衡量自己的第一份工作，专业对口之外，更重要的是兴趣对口。
工作要有性价比”
“以前的校园招聘是应聘者被面试，现在则真正成为双选。”中华英才网华北校园总监张勇说。在今年的校园招聘环节中，不少公司也都感受到，相比起70后和80后，90后对工作的期望更有他们自己的现实考量。多数应届毕业生认为今年就业形势依旧严峻。但他们对薪资的要求普遍在3000元以上，有的甚至要求更高。
应从这几方面评价90后在职场中的表现吧！
第4个回答 2019-06-29
90后在职场中最具潜力的人，他们身体健康，朝气蓬勃！
90后大多都是刚刚毕业后，走上工作岗位时间不久，但他们有活力，有拼劲！
90后大多都是刚刚毕业后，走上工作岗位时间不久，但他们有活力，有拼劲！
第5个回答 2019-06-09
现在越来越多的90后涌入职场，他们的身上有着90后特有的气质，以下是几点对90后职场表现的评价，仅是个人所见所想，不带褒贬：
1.少部分的90后，都是一副“工作只是为了拿工资，来支撑我的生活，工作本身对于我来说并不重要”的姿态，所以对于工作任务的完成情况，仅仅只能用“做了”来形容，不会花自己的心思去“做好”。这部分90后，在同事间谈及游戏、吃喝玩乐或者其他他们感兴趣的话题时，确实滔滔不绝、手舞足蹈，当然他们的业余生活非常丰富，也会经常有为了生活而请假的情况。
2.一部分90后刚好相反，也是少部分，他们在职场的表现不像第一类90后那么特色鲜明，甚至被评价不像90后，而是老古董。他们勤勤恳恳、任劳任怨，做工作非常踏实、努力、负责，浑身自带荣誉光环。
3.大部分的90后会随波追流，比如职场行业的选择，会观摩很多同学和同事的选择，抱团发展，往往一个“核心”人员的选择，会影响一大片。
1.少部分的90后，都是一副“工作只是为了拿工资，来支撑我的生活，工作本身对于我来说并不重要”的姿态，所以对于工作任务的完成情况，仅仅只能用“做了”来形容，不会花自己的心思去“做好”。这部分90后，在同事间谈及游戏、吃喝玩乐或者其他他们感兴趣的话题时，确实滔滔不绝、手舞足蹈，当然他们的业余生活非常丰富，也会经常有为了生活而请假的情况。
2.一部分90后刚好相反，也是少部分，他们在职场的表现不像第一类90后那么特色鲜明，甚至被评价不像90后，而是老古董。他们勤勤恳恳、任劳任怨，做工作非常踏实、努力、负责，浑身自带荣誉光环。
3.大部分的90后会随波追流，比如职场行业的选择，会观摩很多同学和同事的选择，抱团发展，往往一个“核心”人员的选择，会影响一大片。
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