面试官说你的期望薪资是多少？
问题分析
想了解求职者的薪资范围是不是在公司的用人成本之内；
想了解求职者是否把薪资作为第一需求；
想了解求职者是否有足够的自我认知，展示的能力与经验是否与薪资配对；
低情商回答
上一份工作是7k，这次期望薪资8k-10k之间!(如果你说了一个范围，大部分都会给你最低值，毕竟人力成本能压就压)，只要能入职，薪资多点少点都可以!(这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣，企业需要的是一个不卑不亢，有能力的员工)。
高情商回答
跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力/优势。
我相信贵司在薪酬待遇这一块会有合理制度，根据您刚介绍的薪资构成，结合此岗位的3年工作经验的平均薪资是在10k-15k之间，由于我在上一个公司的薪资是10k，且xx项目我有自己的优势，综合考虑我的期望薪资是13k;同时很看好贵司的发展前景，贵司的理念也和我的职业发展规划一致，很希望能加入贵司，也相信公司会有一个合理的薪酬。
应届生
很高兴能获得贵司的认可，也很感谢公司提供的平台，我相信公司有完善的薪酬体系，对于现阶段的我们来讲是合理的，期待加入!大部分应届生没有工作经验，企业还需要花一定的时间成本进行培养，中途说不定你坚持不下来草草离职对企业更是损失，所以谈薪空间不大)。
tips
1在回答期望工资这个问题上一定要问清楚岗位职责，薪资构成【底薪、绩效、有责or无责、奖金、补贴工作时间等等】；
2普遍的跳槽薪资涨幅在15%-30%；
3在你期望薪资的基础上记得多报1k或2k，避免压价；
4如果现在的薪资不是你的理想薪资，你可以根据找工作紧急度，手里offer情况再决定；万一匆匆入职，后面说不定悔恨几年；
5 如果你第一考虑度不是薪资，是平台，是综合福利等，可以略微降低要求。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答