第1个回答 2022-10-30
问题一：合同制干部是正式干部吗 说的应该是全员合同制聘用干部或者是合同制聘干吧。
聘干全名叫聘任制干部，是国有企业和指非执行参照公务员管理的单位事业单位聘任本单位工勤人员在干部岗位上工作。聘任期间享受干部待遇。企业的聘干已经被全员劳动合同制替代，事业单位的聘干正在逐步被全员聘用制所取代。
干部简单说就是有报到证的大中专毕业生
全员合同制，是指我们国家目前实行的事业单位人员全员实行合同制的一种方式。
综合上述两种说法全合聘干应该就是合同制干部或者合同制聘干 全日制全托统招的大专或者大专以上毕业生，属于过国家培养的人才，毕业以后，国家给予的干部身份，干部身份有政治前途的，可以考公务员。干部身份的档案属于人事档案，托管在人才中心的。没有干部身份的，属于工人身份，档案托管在劳动局。人事档案托管在人才中心确立人事关系以后，托管一年以上，就可以做转正定级，就是真正的干部身份了。才开始算工龄，以后才可以评职称，有职称的，有干部身份的，比普通人的社会福利待遇更高更好。
问题二：什么是合同制工作人员？ 首先，题主要知道，公务员（行政编）工资是由国家财政全额拨付，数量也由国家决定；事业编人员的工资是由地方财政拨付或部分由所在单位自筹，数量由各地编委会决定。其次，行政编和事业编都是有限的，可是有的单位认为人手不够，想要增加人手，但是主管编制的部门又不同意给这单位增加人员编制怎么办？就由单位自己招录人员，但工资由单位自己发，而且这些人顶多和用人单位签个合同，由单位给交“五险”。因为没有编制，所以合同制工作人员在单位基本上就是“人来用”，非常辛苦，工资也比有编制的人低，而且还没有可能晋升（你连公务员或者事业编都不是，怎么可能被提拔？）不过也有些好处，就是能了解机关的运作方式，通过亲身体验，认识中国的政治制度、行政模式、官话体系，而且能获得的“工作经验”（现在公考都要求有两年工作经验）。可是这些东西只对有兴趣考公务员、事业编的人有所帮助，但是如果你不想考公务员的话，在那里只是浪费时间而已。
问题三：事业单位工作人员，合同制的是什么意思 事业编工人=机关工勤编=事业单位合同制工人 都属于在编的普通工人
你不要看名字，你需要看签不签合同（现在事业单位人事制度改革实行全员合同制），看与谁签订的合同（有些是与派遣签的就是没有编），再看工资是哪筹集，如果是区县或以上的财政发那就是有编制（公益岗位除外），如果都符合了那么就应该是属于在编的，其实就是你的工资是由财政批的，跟任何人没关系，比较稳定，审批工资还回报给人事局一个录用审批表的。
在编人员在事业单位分为三种身份 管理人员 技术工人 普通工人管理人员可以说就是公务员行政编制
技术工人就是老师医生等专业技术人员
普通工人就是干一些基本工作的人员 无论是什么只要在编 工资福利差不多 都很稳定
现在事业单位要从身份管理变为岗位管理，也就是只要能力够谁都可以干任何岗位。
三种人员晋升渠道也不一样
管理人员走职务 从科员一直到副处 正处等 但比较慢
技术工人走职称 从助理一直到副教授 教授等 相对快点
普通工人走职级 从普工一直到技师 高级技师等 比较快些 但高级技师相当于科长也就
在编人员在工资上合公务员一样也不会太高，但在福利各种补贴，保险，公积金上会很高，而非在编的一般都执行的最低标准工资，保险和公积金也是最低或比较低的，除非你非常有才能，而单位刚好没编了，自己筹集也给你发同样的待遇的除外。
分都给我吧LZ 各处粘贴也不容易
问题四：企业合同制干部和合同工人有什么区别 说的企业合同，不知道是不是劳动合同？若是建立了劳动合同，同样都会受到国家规定的待遇。所以，建议你的问题再详细一下，好给你针对性的解答。
问题五：什么是干部身份？ 1、早在93年7月劳动部就以“劳办发〔1993〕78号”文件转发了《关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见》，之后企业就不再搞干部身份的认定了。你所说的规定是93年以前的，现在已不适用了。 2、取消身份界定后，企业实行按岗位管理，社会保障部门审批退休也不按过去的身份而是按岗位确定，分为工勤岗位和管理岗位两类，退休金的计算更是与身份无关，而是按照缴纳养老保险费用的年限和交纳的费用总额计算。
问题六：合同制员工与正式员工有些什么差别？ 根据你想问的，大概就是：
合同与编制的区别、工资与福利的区别……
问题七：合同工和合同制工人什么区别？ 编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用攻就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度.
人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指 *** 人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自 *** ，而劳动者则享有充分的择业自 *** 和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。
从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。
合同制工人
contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
问题八：事业单位劳动合同制和编制有什么区别 随着日后的改革，区别可能会越来越小，但是目前大都情况下，合同工（临时工）没有进入编制，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差，比如社保、工资增长机制、福利待遇等。需要看你和同事领导的关系，单位不会自动给你转正或者给予较好的补贴津贴待遇。所以如果你承受不了落差，心理素质不强，交际能力不强，建议你还是现在就考事业单位。
问题九：聘用合同制正式员工是什么意思？？？ 所谓正式，应该是指“无固定期限合同”。现在签的通常是说明了几年期限的。
我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限。望采纳
问题十：可不可能既是公务员又是合同制干部? 有可能既是公务员又是合同制干部。这里说的合同制干部是针对新进公务员人才来说，因为这种合同制公务员，一般都是高学历的研究生以上高学历的人才，地方为了能留住人才，就让其签订3-5年的合同，保证他们在合同期内不会离开公务员队伍。公务员是体制内的一种身份，是能一直为国家工作到退休的。除非违法犯罪被判刑，才会取消公务员身份。
友情提醒一下：公务员档案里是有公务员办审核通过的公务员登记表的，没有的话就不是。