88问答网
所有问题
组织所采取的传统绩效评估方法主要有( )E.业绩表评价法
A.个人自我评价法
B.小组评议法
C.工作标准法
D.排列评估法
举报该问题
推荐答案 2023-04-18
【答案】:ABCDE
解析:组织所采取的传统绩效评估方法主要有:个人自我评价法、小组评议法、工作标准法、业绩表评估法、排列评估法、平行对比评估法等。现代绩效评估更多采用目标管理法。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/BBgc1KKBBMScMtMgBB.html
相似回答
组织所采取的传统绩效评估方法主要有(
)E.业绩表评价法
答:
【答案】:A.
个人自我评价法
B. 小组评议法 C.
工作标准法
D. 业绩表评价法 E. 排队段落评估法 F. 平行对比评估法
解析:组织所采取的传统绩效评估方法主要包括上述几种。在现代绩效评估中,更多采用目标管理法。
什么
是企业绩效_企业
绩效评价方法
答:
企业
绩效评价
虽然是政府考核国有企业经营
业绩
的一种手段,但政府部门今后
的主要
职责应侧重于制定评价规则、发布评价标准、执行委托任务、监督评价质量等,具体
的评价
事务应交由中介机构组织完成。中介机构参与企业绩效评价工作,可以使监管部门把主要精力放在评价结果的应用和监管决策上,而且因为社会中介机构有丰富的专业 经验 ...
绩效考评
技术及它的几种
方法
答:
另外,如果企业在某方面管理比较薄弱,或企业领导对某方面工作特别重视,此类工作就有可能从适宜做转变为应该做的(例如调查跟踪竞争对手人力资源配置状况),或由应该做的转变为必须做的工作(如定期组织工作分析和职位
评估)
。 不同岗位承担了不同的职责,公司对管理层和员工采取了多层次、个性化的考核体系。 高层管理者考核...
如何制定公司办公室人员的
绩效
考核方案?
答:
2、排序法
,把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效评价方法。其优点在于简便易行,避免了趋中误差,缺点是标准单一,不同部门或岗位之间难以比较。3、硬性分布,此方法和排序法有一定程度的相似,是将限定范围的员工按照某一概率分布强制分布的一种方法,这种方法的优点是避免了大锅饭...
绩效评价方法
优缺点
答:
优点:叙述评价法不仅是最简单的,而且是对员工进行
评价
的最好方法。缺点:在一定的绩效评估系统中,用于评估的具体方法有许多,分别可以达到不同的目的。具体
的绩效评估方法
必须有助于人力资源的开发与管理,下面对一些绩效评估
的主要方法
进行阐述。①民意测验法 该法把评估的内容分为若干项,制成评估表,...
有效的医院
绩效
管理
方法
答:
传统的绩效评估办法有
时会是主观的,凭印象和武断的,难于对员工的行为和结果有全面而客观
的评价
。其中受人为因素的影响较大,而且各种评估是事后的结论,常常反馈不够及时,难于引导职工及时地调整、改进自己的行为。而绩效管理是一种提高员工的绩效和开发团队、个体潜能,使组织不断获得成功的管理思想,是具有战略意义的...
关于
绩效
考核的详细资料
答:
1、直线制管理考核
办法
在平衡计分卡考核体系下,对具体的责任人进行考核时,由责任人的聘用者、任务发出者及责任人的服务管理对象作为主要考核人,对责任人的工作
业绩
进行考核。同时责任人的个人业绩测评、责任人的协作部门的测评可作为辅助测评意见。以上意见进行综合,作为该责任人
的绩效
考核成果。 公司董事长由董事会...
团队
绩效
考核方案
答:
1、受评职员每月“团队绩效奖”发放依据。 2、年终奖金评定依据,单位负责人加薪、职位升迁评定依据。 团队绩效考核方案2 第一条 考核目的 科研绩效考核是研究所实施绩效管理
的主要
内容之一,其主要目的在于:通过定期地对各团队科技工作进行回顾与评估,为各团队分析不足、明确方向提供依据,为研究所确定与调整发展目标提...
大家正在搜
组织所采取的传统绩效评估方法有
绩效评估的主要方法有哪些
传统教学评价方法绩效评估
绩效评估方法主要有
传统绩效评估的方法
以下属于传统的绩效评估方法
绩效评估的程序主要有
传统教学评价绩效评估
绩效评估方法有哪些